公司能否以员工满50岁退休为由解除劳动合同且不需要赔偿？根据你的描述，是属于生产一线的女工，虽然到公司签订劳动合同为3年，公司正常缴纳了社保，正如你所说的公司完全没有过错，唯一想做的就是该女工已经年满50周岁，需要解除劳动合同。

对于已经达到法定的退休年龄 ，而养老保险没有达到规定的缴费年限的人，解除劳动合同以后，争论的焦点在于是否需要给予经济补偿或是赔偿，由于劳动合同法和劳动合同实施条例的表述不一致，所以在司法实践中，很多仲裁机构是按照劳动合同法实施条例的规定来处理，但是法院是按照劳动合同法的规定的来处理，我作为一个资深的职场管理者，我们在实践操作中，更倾向按照劳动合同法来处理。

按照目前我国退休政策的规定，女职工退休年龄为50周岁，按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。劳动合同法实施条例，作为劳动合同法的实施条例，这个表述是完全正确的，但是实施时间是2008年，而且到现在一直没有修改，从法律的角度划分，属于国务院规章一类；而劳动合同法是在2012年12月进行了修订，从2013年1月开始执行的，由全国人大常委会通过的法律，按照法高于条例的原则来理解，按照劳动合同法第四十四条的规定来执行，不但更加人性化，同时可以减少劳资纠纷，维持和谐的劳动关系，对企业和员工都是双赢。

按照劳动合同第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇，必须具备两个条件。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费年限达到15年，只有这两个条件同时满足，才能依法享受养老保险待遇。这样的规定既有利于对劳动者的保护，同时对于用人单位也不亏，毕竟老员工在企业工作时间长，对企业的认同度、依赖度更高，对企业更加忠诚，反正企业都需要用人，为什么一定要去解除老员工的劳动合同呢？其实这是企业的用人观念问题，并不是达到法定退休年龄的女职工就不能用。

按照劳动合同法第四十四条的规定来终止劳动合同，和相关的法律法律更能相互对接，有助于我们系统理解法律精神。劳动法、劳动合同法、社保法和劳动合同法实施条例其实是一个相互衔接的整体，是一个互相对应的法律体系，所以我们在执行法律时，如果能把几个相关的法律精神进行系统的理解和执行，就不会出现偏颇，法律的公正性就能更好地体现。

综上所述，如果按照劳动合同法第四十四条的规定来执行，对于年满50岁，养老保险没有缴满15年的女工解除劳动合同的，不但要给予相应的经济补偿，而且还应当按照社保法的规定，为其办理失业保险金的领取待遇。其实女工在企业工作不到三年，经济补偿标准就是三个月的工资，这点钱从法的角度还是情的角度，企业都是能够支付的，处理好了，对企业只有加分不会减分，处理不好不但影响在职职工对企业的忠诚度，对企业的形象也没有任何好处。