2019年叶县第一怪，教师逆流从县城往乡下跑

2019年叶县一大怪，教师不再从乡下追逐到县城，而是自愿从县城回归乡下学校任教，还有不少县城教师争相去乡下支教。

从2009年河南叶县公开招聘第一批中小学教师开始，这里教师队伍发生了巨大变化，新鲜教育血液的注入使教育面貌焕然一新，然而“县城热”刺激教师疯狂涌进城去，农村小学很难留住优秀教师，大量的代课教师使得教育队伍很不稳定，教育质量很难提升。2018年秋季此现象突然扭转，2019年有不少教师居然自动回归乡下教学，此现象令人瞠目结舌。

河南叶县是个不大不小的农业大县，号称中国盐都，又曰叶公故里，常叫昆阳古城。这里楼宇林立，街道纵横，叶公古街古风古韵，明代县衙观古鉴今。貌似富裕，实则贫穷，工资不高，房价不低，门面房比比皆是，卖家总比买家多。教师，成了这里一支庞大的流动队伍，一股股涌动着，从18个乡镇的教学点、中心校涌入县城。

涌入县城的教师有个通用的名字叫“借入”，借入县城学校，借入县局单位，甚至借入县政府。如此一来，招教考试成了有关系有门路的人家子女的跷跷板。教育局领导也是愁在眉头，急在心头。

2018年叶县县政府采取硬措施。一是借出到教育系统以外的人员必须返回原单位，否则停发工资。二是裁减缩小臃肿的教育局二级机构，这些人员可以选择县城学校，可以选择下乡支教。三是只招录农村教师，岗位确定到某个教学点，至少五年不得无故调动。四是提升农村教师晋级比例，降低农村教师晋级标准，限制农村教师职称不得聘录城市教师使用。五是借出人员不得占用原单位评优评先名额。六是增加农村教师补贴，根据不同区域，补贴从300元到1000元不等了。七是县城教师晋级必须有到农村支教经历，且支教教师每月补助两千元工资。

此政策说执行就执行，这一执行引起叶县教育系统大波动，不少借出教师返回乡下原单位，不少县城教师争相到乡下学校支教。2018年秋季，县城新建一所省级一流学校，县城学校教师通过比业绩进入80余人，县城內范围比较大的9所中小学老师严重不足，急需从乡下招录。于是县政府又批示，全县5年以上教龄的农村教师，可以报名参加借入县城的考试。令人意想不到得是，原来进城无门的教师，现在不愿进城了，说是在农村小学教学，单位小，人员少，活轻松，待遇好，干嘛跻身县城死要面子活受罪。结果原打算借入近200人，才报名130多人。有人到县城干了不到一周，又回原单位了。

2019年春季，县城学校的教师仍然欠缺。有些学校提倡准备生二胎的教师轮流着来，有些学校想要到乡下挖墙脚找优秀教师，更多学校开始善待借入教师。