从每年考公务员的人数都是居高不下，是否考公务员也现在年轻人的比较关心的话题。不过其中有一部分在焦虑。觉得公务员的工作太闲，年轻就进去养老，每天做着简单而又重复的事情。每个月拿着固定的工资，觉得这辈子估计就这样了。工资又很低，根本养活不了自己。还不如在社会工作来的工资高，成就自己的一番事业。说道工资，那么我们来看看公务员的工资是否真的很低？

首先我们来看看，公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

基本工资：即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。（这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实）

津贴：由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴）

公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴神马的）。

奖金：实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。

一、基本工资

这两张表就构成了公务员中工资体系，所以说这个基本工资还是有很多组合的呢，并且随着级别职务等的变化，工资也会有所变化。

二、工龄补贴

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。

三、奖励工资

会根据单位的工作情况，给与一定的奖励。每个单位都设有不同的奖励。每个奖励都有几百到上千不等，基本都在三四百之间。

四、补助基金

车补，山区补助、取暖补助、地区差别补助、五险一金等补助。此类补助根据单位的性质给与。

看完这些，还会觉得工资低，养不起自己吗？

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的福利政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富吗！

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