随着事业单位改革的持续推进，部分地区已经开始了事业单位转企合并和改制的工作，改革对职工产生了巨大的影响，很多事业单位职工转为企业职工，还有一些无法合理安置的职工会被解雇。而我们知道，事业单位是存在大量合同制的员工的，莫非因为改革，就要全部辞退么？临时工的权益谁能保障呢！

临时工和劳务派遣何去何从是事业编改革时下的难题，有人认为事业单位改革对临时工来说是转机，能缩小编内外人员的差距，待遇或许会有所提高；而另一种观点则认为事业单位改革完成后，一些事业单位被撤销，临时工、劳务派遣也会彻底取消。

如果临时工真的被取消，这类人该何去何从呢？有下面几种情况

1.事业单位撤销，无法合理安置和临时工，与劳务派遣公司解除劳动关系，劳务公司与劳务派遣工解除合同，劳务关系失效。

2.事业单位撤销，劳务派遣工重回到劳务派遣公司,由其公司安排新的派遣岗位。

3.事业单位撤销后成立新机构,劳务派遣工重新派遣到新机构工作。

对此大家有什么看法呢，对于默默无闻奉献了好多年的事业单位临时工，平时拿着底薪，干着最重的活的临时工，为什么改革第一波影响要让他们来承担，临时工何去何从，权益谁能保证！