主動批准帶薪休假 美企業爲何鼓勵員工參與大選投票？

據美國中文網報道，爲了提高投票率，增加2020年11月3日大選的選民參與度，美國數百家公司計劃讓員工休假參加今年的總統大選投票。

包括摩根大通、惠普、塔吉特、百思買、貝寶等在內的383家公司和來自50個州的200多萬名員工已經簽署了一項名爲“Time to Vote”的投票倡議。組織者稱，這是一項無黨派的、免費加入的倡議活動。

資料圖：美國總統特朗普。 中新社記者 陳孟統 攝

根據Time to Vote的網站告示，他們的目標是到11月能夠徵募1000家公司，這一數字將是2018年中期選舉時首次參與該項運動的公司數量的兩倍多。美國普查局當時的數據顯示，2018年中期選舉最終有53%的合格選民參加了投票，是40年來美國中期選舉投票率最高的一次。

以盈利爲目的、通常會迴避政治立場的大公司，爲什麼近來紛紛鼓勵員工的政治參與呢？

調查顯示大多數缺席選民抱怨沒時間

根據美國選舉項目追蹤的數據，在2016年總統大選中，只有大約60%的合格選民參加了投票。美國普查局調查顯示，登記選民不投票最突出的兩大原因分別是日程安排衝突和太忙。

此類調查給了大公司一定的社會壓力，因爲人們可能會將低投票率歸咎於企業的不配合。因此，即便是一些州本就存在要求僱主給員工充分投票時間的明確法案，許多公司也在採取額外的措施。

最常見的方案是在大選日批准帶薪休假，而戶外服裝公司巴塔哥尼亞等幾家企業還表示，它們可能會在當天關閉商店和辦公室。一些公司還推出了爲期數月的動員活動，幫助員工在選民登記截止日前和初選日湊出時間。

資料圖：選民在美國新罕布什爾州參與投票。

年輕消費者更看重企業的政治立場

報道稱，年輕一代的消費者在購物時更傾向於選擇在社會議題方面公開發聲表明立場的企業。2018年愛德曼公司的一項調查顯示近60%的選民會因爲品牌針對某個社會議題的立場而選擇、改變或是抵制某個品牌。這個數字在2017年僅有47%。

這刺激了更多在以往採取中性政治態度的企業開始在社交媒體上宣傳自己的政治主張，以此吸引年輕消費者。

比如大本營設在舊金山的牛仔品牌“李維斯”（Levi‘s）近年來在控槍等議題上更加主動發聲，更傾向於民主黨陣營，這讓他們吸引了更多都市消費者。

衝刺總統大選年 企業使出“渾身解數”

參與Time to Vote運動的企業之一、在美國僱用了約2700名員工的眼鏡銷售商沃比·帕克（Warby Parker）正在統計各個城市的零售門店員工以往在投票站的等待時間，以便經理安排工作日程。在允許提前投票的州，公司也鼓勵當地員工提前投票。

傑克遜·休伊特稅務服務公司將在選舉日下午3點關閉公司和自營店，並提供帶薪休假。

李維斯將爲其零售和企業員工提供帶薪休假，並找來外部團體就投票事宜爲員工普及教育。

此外，一些公司表示，他們希望讓員工更容易獲得與選舉相關的信息。工業和科技集團江森自控的副總裁米金提稱，他們正在其內部網站上組建一個“一站式服務”的板塊，彙總選舉截止日前的一切信息。

還有一些員工試圖以個人名義尋求幫助。無黨派的非營利組織Vote.org說，它已經收到了員工發來的電子郵件，來詢問如何促使公司支持員工投票。除此之外，已經有近500個僱主簽署了該組織發起的名爲“大選日”（ElectionDay.org）的線上活動，承諾提供帶薪休假。