2011年6月14日，

王某与某防水技术公司签订了一份劳动合同，

后来因王某未完成销售任务，

在工作中也不负责任，

发错货物造成公司严重损失，

2013年6月8日，

双方解除劳动关系。

王某后来向劳动仲裁委员会申请仲裁，

仲裁委员做出裁决书，

要求防水技术公司向王某支付被告2013年5月1日至6月8日的工资2968.57元，

以及解除劳动合同经济补偿金5859.26元。

仲裁委支持了王某的主张。

但防水技术公司认为裁决书认定事实错误，

裁决结果有失公正，

主张王某在离职申请表和离职交接清单中确认工资及福利已经结清，

现在又提出支付工资请求，没有依据。

另外，

因为王某在6月18日未办理完离职手续，

原告继续为其缴纳了2013年6月至10月的社会保险，

支出的数额远高于其要求的工资数额，

王某当时也认可社会保险费抵扣工资。

并且王某未完成公司规定的销售任务，

同时未办理退货手续，

致使公司账面还有欠款30万元，

认为其工作态度不负责，工作能力也不符合劳动合同约定的条件，

与其协商解除劳动合同，

王某提出主动解除劳动合同，并主动填写离职申请表，

因此公司不应当支付王某经济补偿金。

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