云南18万大学生遭十年最大就业寒潮昆明市体育馆超三万人次

30年以后的招聘会都是什么样的？人力还是最重要的资源吗？

带你走进30年以后的招聘会现场，自由职业将是未来最热职业？

不服来辩，30年后的招聘会现场将会没有人！与“城市之光”万人招聘的盛况恰好相反？

30年以后的招聘会现场空空荡荡，应聘者寥寥无几，成千上百的企业招不到员工。企业很多人很少，与现在的求职盛况正好相反。2018年第六届“城市之光”万人招聘会，以往年的应聘人数来看只增不减，将会有3万人次进场寻求工作。

为什么说30年后的企业将会很难招到人力？

1. 人口老龄化

国家统计局数据，2015年60岁以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%，2050年中国的老龄化将会达到4.87亿的峰值。人口老龄化意味着年轻的生产力减少，很多的岗位将会有年长者继续工作。所以在全球老龄化最严重的日本，当地人对待外来年轻人总是充满热情。在日本人眼里，年轻就是生产力，意味着时代的新希望。由此，人口老龄化将会让更多的岗位空出，人力供不应求。

2. 人工智能普及化

人工智能发展速度尤其惊人，京东开始由智能机器人管理无人货仓；谷歌实验室已经开发出无人驾驶汽车；阿尔法机器人战胜李世石（围棋世界冠军）。这一切，都意味着快递员、物流管理员、司机等工作都将失业。人工智能发展如此迅速，30年后的人力需求将会大大减少；与之相反，“千金易得，一将难求”的情况在未来更为突出。

3. 社会福利

伴随着出生率的下降，社会福利会随着生产力的发展渐渐变好。很多发达国家因为拥有良好的社会福利，所以让很多人成为了“懒人”。以加拿大为例，在没有收入，而且银行存款在1000加元以下的公民，每个人每月可以申请到500至7100加元，三口之家可以有1100至1300加元左右。这么好的福利制度，30年后的“懒人”都会有福利保障，那懒人将会更懒得去工作，企业上哪儿去招人工作？

未来总是美好，眼前满是残酷，因为找工作还是很难。凌晨6点，猴职自由职业一行人早早来到第六届万人招聘会主现场，为本次招聘会做准备工作。小编看着硕大的体育馆，还有早起卯足干劲的工作人员，对第六届人才招聘会的成功举办信心满满。

都说早起的鸟儿有虫吃，早晨八点万人昆明市体育馆上千企业蓄势待发，零零星星有应聘者陆续进场，企业招聘员对这批最早的“鸟儿”好感倍增。