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在企业用工过程当中，为员工购买社保，是每一个企业的义务，也是每一个员工的权利。

这样是不是说只要企业给员工购买了社保就万事大吉？

今天我们就通过一则事例来说一说，这其中存在的一个漏洞。

老王他是一家装修公司的老板，公司做了两年，一直以来都是很顺利的，也赚了点钱。因为装修这个行业大家都知道比较危险，所以老王就给他的员工都买了社保，而且还额外再买了一份意外保险，这样他就觉得对员工的保护已经做到了最大程度了。

但是他最近却收到了劳动仲裁的一个传票，申请的内容是他之前的一个员工在工作的时候受伤了，离职以后要求公司支付工伤赔偿。

然后王总就急急忙忙地找到了我，问他都买了社保，而且还买了一份意外保险，社保都赔完了，因为保险也报了，怎么还要公司再赔偿？

这究竟是怎么一回事，应不应当赔偿？

那我们看看法律究竟是怎么说的？怎么规定的？

根据广东省工伤保险条例第58条的规定

用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤社保费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的工伤保险，待遇差额部分，由用人单位向受伤职工补足。

所以说企业在为员工购买社保的时候，未按照员工的实收工资去申报工资数额，在员工发生工伤的时候，企业是应当在差额的范围内承担赔偿责任的。

这样来说王总就应该对员工在差额范围内，承担赔偿责任，企业缴纳社保不只是一种义务，而且也是对自身的一种保障，不应当考虑少缴社保费来向社保部门，少申报员工的工资。