关于996的问题，想不到过去这么久之后还有人在争论，不断有新的企业家卷入到这场辩论之中。

当然，也只有企业家的声音能够响彻传媒，没办法，谁让他们有钱，是成功人士，拥有绝对的话语权。

仔细一想，绝大部分企业家的观点都是一致的：

第一，我现在之所以这么成功，就是因为我当年不计得失、年复一年地996，甚至比996更辛苦；

第二，你们只有主观上义无反顾地参与到996之中，才能像我一样成功；

第三，如果你们主观上做不到，那我就从客观上推你们一把，建议（其实是要求）你们也参与到996之中来，早日获得成功；

第四，我这是为你好。

这样的观点，怎么说呢，既不符合逻辑学，也不符合劳动法，但是这口鸡汤一灌下去，往往很能迷惑不少人。

并且，这样的鸡汤贩子，有亿万身家作为加持，就显得更加具有说服力。

我说句可能有点直白的话吧：任何一个企业主说出这样的话来，其核心思想不过就是一点——不想给加班费。

我们把话掰碎了分析，老板雇佣员工的目的是什么，就是帮他解决问题的；员工到老板这里上班的目的是什么，就是来挣钱的。

我帮你解决问题，你给我支付报酬，这是天经地义的事情。而我工作多长时间、解决多少问题，能够换来你支付的多少报酬，上有国家法律法规的约束，下有企业和员工之间合同的约束，你咣的一声端过来一碗发馊的心灵鸡汤摆在桌子上，既不能解渴又不能充饥，说延长工作时间就延长工作时间，说增加工作任务就增加工作任务，你欺负老实人呢？

对于员工、尤其是年龄不大不小的员工来说，吃苦也不是不能接受的事情，但是你不能让人白白吃苦。

吃苦本来就是一件很不舒服的事情了，吃了苦还拿不到加班费，这简直就是被人耍流氓占便宜的感觉。

都已经进入到21世纪了，你要是不知道怎么表达你对员工加班的感激和认可，你给钱就行了。

一个很严肃的问题，我需要大家好好理解一下。

不少老板们天天都在说，他自己以身作则996、甚至更多，为了公司付出了全部的心血，然后转过头来问员工：我都能做到，你为什么做不到？

我来回答一下，为什么员工做不到吧。

我们就不讨论公司归属问题了，这样聊起来显得特别生分，感觉老板和员工处在一个对立面一样，不利于公司团队建设，我就想请那些站出来高调支持和号召996的超级大老板们扪心自问一下：

你们不管多晚回家，家里都有人（不管是保姆还是其他人）做好了饭菜等你们，不需要亲自背着双肩包去超市买菜然后回家做饭，也不需要你打开软件等几十分钟的外卖；

你们不管工作多累，都不需要回家之后拖着疲倦的身体掐着时间去洗碗拖地洗澡洗衣服做各种家务，然后再掐着时间上床睡觉，以免第二天早上起不来；

你们不管是什么样的工作时间，都不需要需要亲自开车（或者挤地铁）每周五天早起送孩子上学、下班之后去接孩子放学，不用在早高峰、晚高峰的时间去学校门口凑热闹；

你们家里遇到突发情况，只要不是生离死别的大事儿随便派个司机或者秘书就搞定了，不需要焦头烂额、手忙脚乱地应付方方面面的催促……

你们仔细想想，你支付给手底下的一线员工的报酬，他们请得起保姆、司机吗？他们养得起全职太太吗？

还是那句话，吃苦不是一种美德，吃苦是迫不得已，如果条件允许，谁都不想吃苦，这是一个正常人最基本的思维方式。

你自己吃过苦，你可以炫耀，你可以回味，你可以当成自己的一笔财富，但是你不能要求其他人也吃苦，然后让别人的吃苦来为你创造财富。

凡是鼓励、劝导、怂恿、要求别人吃苦的人，心里都没憋着什么好水，除非你把钱给够。

既要别人吃苦，又要别人吃亏，你真不觉得你有点坏么？