职场其实是有很现实很残酷的一面，然而一些新人，特别是刚从大学校园出来进入社会的毕业生，还带着天真的眼光，看不到这一面，于是被现实狠狠地上了一课！

最近一周，一个程序员遇到了一连串可气的事情，他在一个月前就提出了离职，并如实告诉了老大自己要去的公司和岗位，接下来公司没有说什么，他也尽心尽力做好本职工作，周末还加了班，可是，就在还有几天自己就正式离职走人的时候，老板却以竞业协议为由，要求半年内禁止他入职阿里巴巴，太可气了！

从这段描述来看，这个程序员之所以被坑，其实还要怪他太嘚瑟了，拿到了阿里巴巴offer后太高调，甚至还“天真”地告诉了领导，如果要是低调地说裸辞回家找工作，估计就不会被老板使绊子了。

随后程序员解释道，怪自己太年轻了，一直觉得老大对自己有知遇之恩，很感激他，要走了还是觉得对不起老大，所以啥都和他说了，结果没想到还是自己太天真了。

程序员觉得自己没有功劳也有苦劳，自认为和团队非常有感情，大家一步步走到这个阶段，公司现在好了我才走，以前就几个人的时候我也在。如今老板却这样对他，很伤心。

不过，现在说这些又有什么用呢？吃一堑长一智吧！现在出问题了就要想办法解决，对于这个竞业协议该怎么办呢？

其实不必太紧张，竞业协议不一定生效。

首先竞业协议是离职后公司要按时给钱才会生效，竞业期间原单位需要继续支付50%的工资的，公司必须补偿现金给你，否则视为无效的。

其次，现实中很多这种恶心公司即使说了执行一年竞业协议，也不会做到的，一般能给一个月补偿金就不错了，这个老板就是不想让你去阿里而已。

那么，有什么好对策吗？

有一个方法可以一试：你就答应老板，说自己回家创业，不去阿里了，之后你继续去阿里入职，而他也不容易确定你是否真去了阿里，总不能去查你社保吧？不太可能。

不过，话说回来，大家离职的时候别说去竞品公司，最好说自己想回家歇歇，因为公司都很扣门，所以你放心它是不会主动给你竞业协议补偿金的，这样离职两个月后只要没有收到竞业补偿，原公司就算是知道你去了竞品公司，即使想坑你都没有用，因为没有给竞业补偿，竞业协议已经失效了。

最近几天，这个程序员又遇到了第二个问题，原先敲定周五离职，下周一去阿里入职，现在公司却开始拖延不给他办离职证明，不让他去新公司报道，这又该怎么办呢？

有位过来人说不用担心，离职证明不重要，你想想新入职的公司为什么要你的离职证明？主要是担心你跟前公司还有瓜葛影响到新公司，你跟新公司说明一下情况，再承诺如果出现任何后果自行承担与新公司无关就可以啊，这年头还怕没离职证明？ 拿不到离职证明和阿里方面说清楚，相信阿里会因为你是核心骨干体谅你的。再不行的话离职证明在某宝都能买到的，天无绝人之路。

而且一位网友亲身经历了没有离职证明也顺利入职了：我当时入职公司没要离职证明不知道是忘了还是咋的，后来我也就没管了，因为社保关系已经转了。

坑我？老板以竞业协议禁止我入职阿里，拖延离职证明！为了避免或减少这些麻烦，离职时还是不要透露下家为好。