​在职场中，每个人都遇到很多人，很多事，遇到的事情多了，难免都会犯错误，犯错了到底该怎么办？是选择隐瞒下来，还是说坦诚布公承认错误？有些错误，做错一步，影响一生。

职场中，犯错了到底该怎么处理才是比较恰当的呢？如果你不小心犯了错误，一定要先自己心里有个底，这个错误的影响有多大，是重大错误还是小失误，对错误的影响范围评估，这很重要，只有先确认好所犯错误的大小，才能更好地应对。

那么，职场中犯了错误，是隐瞒还是坦诚，到底该如何应对呢？

1.勇于承认错误 寻求后续补救措施

如果犯的错误是重大错误，会给公司带来重大损失的，早发现，早汇报，及时处理止损。既然错误已经发生了，及时处理及时止损，就是最好的处理办法。

而且，这是重大失误，与其等到别人发现，不如自己主动承认，及时补救，无论是对公司还是对你，都要好得多。及时认错，起码让公司明白你是为公司考虑的，与其在后期被发现追究责任，承认错误，以退为进，更是一种明智的做法。

但请你记住，发生了重大失误，无论你怎么补救，可能你的这份工作都不确定能否保得住，勇于认错，也是体现了你的责任。无论结果如何，起码，在公司，你是一个知错就改的尽责的人，在业内，虽然出现了问题，但也是一个能及时止损解决问题的人。

如果是一般性的错误，影响没那么大，但又不可忽略，记住，一定要把后续的解决方案想好了再去上报，不要只是发现了问题，而不思考解决问题，犯错了，你应该要想好补救办法。

如果是小错误，没什么影响，且也无人知晓，就烂在肚子里吧。如果同事知晓了，看你们的关系如何，不好的话，那还是承认吧。

2.思考犯错误的原因

犯错误的原因有很多，除了自己的粗心大意的原因之外，一定要去仔细思考，是否工作流程中有哪些也是容易对我们造成影响，导致我们犯错的因素。

错误不能是发生了补救了就完了，你需要去思考更深层次的问题，是流程里面哪一步不大科学，还是说沟通步骤哪一步出现了问题，从而上升到工作流程、制度层面上来，寻找更有效的规避这个问题的方法，这是你需要去思考，去做的，也是领导希望你去做的。

3.由小及大大，此类问题后期如何有效避免

问题已经发生了，无法改变，发生了之后，就该从中反思是否工作流程出了问题，哪些地方是不大合适的，从你的这个小问题中逐步扩大，从而上升到日常处理流程中来。

由这一件事情，出了差错的原因，逐步衍生到这一类事情，乃至整个沟通流程中来，你可以从中吸取教训，提建议，起码，让人知道，你这次的错误，不仅仅是个体性的问题，很有可能是普遍性的问题，从而优化流程与结构。

职场中，犯错误不可怕，可怕的是，重复犯一样的错误和一直犯错误。错了就及时补救，止损，思考原因以及后续的改善方案，至于是隐瞒还是坦诚，大部分情况来说，还是坦诚的好，毕竟，做错了就要承担后果！

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