人才日龙华分会场启动仪式上，高层次人才代表与龙华各园区签约入驻。

10月31日上午，2018年“深圳人才日”龙华分会场启动暨NEXT·AI深圳龙华人工智能产业（人才）创新峰会在宝能科技园盛大开启。

本次人才日，龙华以“中国梦·人才梦”为主题，策划开展“红动龙华”“才聚龙华”“悦享龙华”“人才大观园”四大系列14场活动，展现龙华区良好的人才发展生态和创业营商环境，展示龙华区识才爱才、用才敬才的良好氛围。

●文/图：吴永奎 赖志豪 连志远

1 创享未来

让人才搭台聚力

“我们和龙华区的目标非常一致，大家都在围绕企业创新和人才培养努力，以人才发展引领产业创新。”初次来到龙华，阿里云创业孵化事业部副总经理蔡素卿便不无感慨地说。

“在创业环境的构建上，非常注重创业团队之间的这种交流分享，这一点让我觉得非常好。”扎根龙华3年，中国科技开发院大数据与人工智能研究院首席科学家张世明深感选择对了。

“绿地覆盖面积达到了42%，如此优良的生态环境让人难以拒绝”，第一次走进龙华，金沙江联合资本董事总经理周奇直言“印象深刻”。

第二个“深圳人才日”来临之际，在龙华区分会场活动启动仪式上，一场“高配版”的NEXT·AI深圳龙华人工智能产业（人才）创新峰会将蔡素卿、张世明与周奇等众多各界“大咖”聚集到了一起。尽管术业各有专攻，但对于龙华区创新创业与人才发展环境的感知，这些业界大腕们却惊人地一致。

创新峰会与创新分享会正如NEXT·AI与NEXT·ME的隐喻，“NEXT·龙华”（下一站，龙华）是龙华区在人才日向海内外英才发出的邀请。“在最美的龙华，遇见最美的你”——龙华区正以良好的人才生态，放眼世界，聚英才而用。

2 对接资源

让人才贴近创新

“龙华人工智能产业核心区”被列入广东省人工智能发展规划，产业发展前景广阔、潜力巨大。

产业要发展，人才是根本。阿里巴巴“创峰会”登陆龙华，立即聚焦到了人工智能产业和人才。“AI时代的智胜之道与龙华人才孵化新机遇”主题论坛及分享会聚集了来自阿里的权威专家、知名风投机构及高层次人才，成为阿里与龙华区发展史上共同的盛典。

“我们期望整合阿里巴巴集团资源，以及阿里生态合作伙伴，国内一线投资机构和服务机构，全面对接和赋能地方创业者，帮助龙华的企业转型升级，将珠三角、阿里云孵化平台上全国优质企业和优秀人才吸引到龙华区成长发展。”龙华区人才人事服务部门负责人如是表示。

蔡素卿直言，“阿里的双创是以线上生态为主，这意味着我们必须和线下的各地政府展开合作。我们和龙华区的目标非常一致，大家都围绕企业创新和人才培养这样的目标在努力，我们可以说一拍即合”。

3 涵养生态

让人才集聚龙华

与启动仪式同步，龙华区2018年度人才安居项目集中开工暨千套人才公寓集中交付仪式在深圳北站商务中心区06-06地块人才安居住房项目现场举行。

刚刚签约入驻宝能科技园的高层次人才代表解明博士，深感龙华人才环境的卓越。主攻柔性能源的解明对龙华区的产业集群完善、技术革新快速印象很深，但触动他选择龙华的重要因素却是各种大手笔的扶持，“对于初创公司是雪中送炭”。

在大数据与人工智能领域耕耘多年的张世明博士深有同感。2016年，张世明被引入到龙华，他的团队便与同行业的研究团队之间保持着频繁的交流互动，这得益于龙华区人才服务部门着力搭建的各种高层次人才交流平台，保证了同一产业领域不同团队之间的技术分享和应用交流。

“投项目就是投人”，生态优美且聚集了大批高层次人才的龙华，让周奇直言“很看好”。

回音壁

龙华的政府服务非常扎实和务实。我第一次见到组织部门负责人带着团队冲到业务的第一线去重视人才工作的组织。昨晚，我们更是一起工作到凌晨2时，这种投入度很少见，也非常的令人感动。同时，创新创业在于找人、找钱、找场地，龙华紧紧抓住了这些痛点，而且政策很有针对性也很务实，能够解决企业在创新过程中的根本问题。

——阿里云创业孵化事业部副总经理蔡素卿

龙华区在人才引进、创业扶持与人才发展环境建设方面力度非常大，在深圳都是走在前面的。特别是在创业环境的构建上，非常注重创业团队之间的这种分享。龙华区人才服务部门着力搭建了各种高层次人才交流平台，保证了同一产业领域不同团队之间的技术分享和应用交流，这一点让我觉得非常好。

——中国科技开发院大数据与人工智能研究院首席科学家张世明

投资就是投人，人才对项目是最重要的。深圳的人才发展环境在全国数一数二，而龙华区在深圳的区位优势非常显著。我们都知道高层次人才对环境的要求非常高，我对龙华印象最为深刻的是一个数据，就是龙华的绿地覆盖面积达到了42%。如此优良的生态环境，再加上龙华区优惠的人才政策和产业基础，的确给我很深刻的印象。

——金沙江联合资本董事总经理周奇

延伸

“三个持续”强化产才融合

2014年2月，围绕破解全区转型发展重点领域人才瓶颈制约，龙华区制定实施“龙舞华章计划”（1+4系列文件），着力构建起独具龙华特色的人才政策体系。此后至今，“龙舞华章计划”不断完善优化。2018年，龙华区立足产才融合，服务中心大局，以“三个持续”促进人才工作基础更牢、空间更宽、成效更实。

人才政策规划持续完善

扎实推进“金字塔”型人才政策体系建设。今年4月，区人才工作领导小组审议并通过了《深圳市龙华区人才发展三年行动计划》等纲领性文件，以及《深圳市龙华区引进和培养医疗卫生人才实施办法（试行）》《深圳市龙华区引进教育系统高层次及青年人才实施办法（试行）》等具体实施政策，为各领域高端人才引进、培育和评价提供全方位政策支撑。

人才政治引领持续推进

龙华区坚持党管人才原则，不断健全工作制度机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳。制定人才政治引领的具体措施，落实领导联系专家制度，组织开展高层次人才讲党课、“人才+扶贫”主题实践、黄大年先进事迹报告会、人才重走深圳改革路等系列活动，着力让人才在扶贫一线、改革足迹和楷模事迹中增强政治认同和情感认同。同时，成立高层次人才促进会党支部，注重从基层一线专家的先进模范人物中推荐党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。

人才引进持续发力

深入实施“龙舞华章计划”，人才引进实现“三提升”：

一方面，高层次人才引进“双提升”。新引进和认定市级及以上高层次人才已完成全年度任务的256%。这批高层次人才中，63%集中在电子信息、人工智能、生物医药等领域，契合了龙华经济社会发展需要。

另一方面，基础性人才引进“双提升”。目前，新引进技术技能等基础性人才增长数又创新高，同比增长了近2倍，基础性人才专业领域覆盖广泛，为龙华各行业发展提供了人才支撑。

其他方面，急需紧缺型专业人才引进“双提升”。坚持刚柔并重，充分运用市场杠杆作用，继续通过“全职、兼职、合作”等形式，采取“优薪、奖励、住房”等措施柔性引进了一批急需紧缺专业人才。这批人才主要集中在经济政策、城市规划与设计、卫生医疗、智慧城市设计等领域，为龙华高质量发展提供了人才支撑和智力保障。