海归的英语表达能力、宏观视野和适应能力是其相较于国内竞争者的优势所在。根据《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在回国后就业收到一定的阻力，首先是文化理念、落户就学、政策限制等难题；一部分海归认为工作的薪资完全未达到预期，近三成海归2018年的实际工资不足10w。

高素质高层次的人才依旧紧缺，但是仅仅是海归的头衔并不足以证明这些，海归整体的就业形势严峻亦是不争的事实。大部分企业仍然重视海归人才，有招聘的意愿，打开相应的通道，设置额外的福利待遇。学历并不是企业看中的第一要素，企业普遍看重实际工作表现，比如相关工作技能，工作经验等。

路遥说：“人的一生中关键的就那么几步，特别是在年轻的时候。年轻的时候选择什么工作，选择什么行业，选择和谁结婚，做选择的时候相当沉闷和平凡，但很多事情都是从那时就注定了。”毕业后的第一份薪水很重要， 能付给你高薪的企业，往往说明行业趋势好，公司本身盈利实力强，有广阔的发展空间，及重要的岗位支撑。

有人说第一份工作不要太注重薪资，先积累经验，锻炼能力。确实比薪资更重要的是积累资源，做有价值的工作。但是如果在上述的基础上有高薪资的加持，说明这份工作，这个行业是值得努力奋斗的方向。一个高薪的起点，会给你以后的人生垫步，不会再有委曲求全，不会再有凑合的心理，只有唯一的，坚定的目标。

即使是同一行业的公司，能给出的待遇也千差万别。能开出高薪的公司，往往意味着在这个行业有更多的话语权，享受更多的资源，平台面也更加宽广，市场定价决定了未来的发展。第一份高薪的工作决定了你的起点，奋斗的动力，你对于自身的肯定，对你生活的方方面面都有很大的影响。

许多人都希望薪资数据透明化的原因也在这里，他们想知道自己的薪资水平在什么层级上，公司的分配是否合理，往往公司正是抓住了我们的囚徒心理，不让我们互相知道工资，因为不公平是时时刻刻存在的，更有甚者规定如果透露工资立马开除，但是如果你不知道你的薪资的排名，你就没办法知晓公司对你的重视度。

在你保持对公司的忠诚的同时，你也希望公司善待你，诚信是双向的，如果公司能拿出一个较好的薪资水平，而且行业和直属领导都不错，那么就接受吧，毕竟在这个浮躁的社会里，坦诚相待变得难能可贵。