朋友圈中，微商兴起已是不争的事实，总有一些人禁不起暴利的诱惑，开起了微店，卖起了各种各样的产品或服务。不同人对微商有不同的看法与理解，但是却有那样一部分领导人对微商的态度很坚决：咨询做微商，不仅影响其他人的工作热情，更容易利用公司的客户资源，必须辞退！

但即使如此，还是有很多在职员工加入其中，上班时间一心二用，这对HR来说是个不小的难题，毕竟不可能禁止员工上班使用手机、收发快递，而且证据也不好收集。

在尴尬的离职面谈阶段，职员很委屈地拿出自己的手机，打开朋友圈，证明自己完全是在非上班时间发布的信息。虽然公司没有明确规定不能开微店，虽然员工也证明不占用工作时间，但实际上，这个界限很难分清楚。微商、网店性质特殊，不可避免地会占用工作时间，如果有人在8小时工作时间内咨询，不可能等到下班再回复吧。

作为领导层，一般很反感这种行为，不希望员工一心二用。如果公司有加薪和升职的机会，一般不会考虑这类员工，因为他们不是全身心地在做事。

其实，做微商也有一些好处，比如能更好的与同事相处，因为同事都是他的潜在客户嘛。其实，很多公司所谓的新媒体，与微商并没有什么区别，只不过卖的产品不同，服务更体系化而已。HR的一些招聘渠道，也与微商异曲同工，如QQ招聘，微信招聘，也是在利用自身的人脉。本质区别在于，微商是为自身谋利，而新媒体、招聘等行为，考虑的是集体利益。

HR最关心的问题可能是，上班族做微商，算不算兼职？如果辞退，又该如何避免劳动纠纷？

员工做微商，辞退有前提。首先，看公司是否有明确的用工管理制度，对做微商的行为或类似行为是否构成可以辞退的规定；其次，看用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示；最后，有证据证明被辞退员工有违规行为存在。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“兼职”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。

占用上班时间做微店，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，但是属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，我们可以将此种行为写入自己的规章制度，针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位，直至解除劳动合同。

据了解，虽暂无刚性规定，明确表述禁止某类人群做微商、开网店。但是，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。我国已有一些地区专门出台相关规定，严禁国家工作人员做微商、开网店。

当然，员工到底能不能做微商，不仅要找法律依据，还要考虑行业特性，更要看“老板的脸色”。在舆论的影响下，微商似乎从最初的风光无限，到现在的遮遮掩掩、提心吊胆。如果身边有朋友做微商，你会屏蔽、拉黑吗；如果我们自己去做微商，会不会担心丢饭碗、骚扰朋友圈；如果是老板，你会容忍员工用心经营自己的第二职业吗？

最后说句题外话，同样是谋私利，同样是占用上班时间，为什么微商被各种不理解甚至打压，而挣稿费、接咨询包括上班时间看考试书等行为却被鼓励或吹捧呢？难道不是某种心理在作怪吗？