履职尽责当“四防”

武警芜湖支队政治委员 张建明

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。作为一名党员干部尤其是基层带兵干部，可以说身后有千难万险、肩上有千钧重担、脑中有千头万绪。面对这样的“千”和“万”，要想“有一人之业”“尽一日之勤”，需做到“四防”。

一、防把“在职”当“尽责”。干部“在职”是一种常态，除按程序批准的在外学习、集训、休假等外，人在单位式的“在职”则是天经地义。工作中，少数同志把这样的“人在单位”等同于尽责，自认为人在位、不溜号就是好同志，就是尽了责，实则这是一种自毁青春式的虚耗和逃避，既误事，也误人；既误公，也误己。走出这样的“误”区，需要我们打起精神，扛起使命，对照“我将无我”的崇高境界查找差距、进入战位；需要我们看轻位子，看重担子，常想份内之责尽到了没有；需要我们“不用扬鞭自奋蹄”，既要“在职”，更要“尽责”。

二、防把“安心”当“用心”。当下，广大官兵在强军兴队的征程上步履铿锵，尤其是在干部的进退走留问题上，组织能够话说到、心想到、力尽到，即使个别干部未能如愿，但也还是安心本职。置身于“建设一流总队”和“续力发展、续创先进”这一大背景下，对各级干部来说“安心”已是最底线的要求，切不可守摊子，把“安心”当“用心”。干好工作，“安心”是前提，“用心”是关键，只有用心做事，才能把事情做对、做好。用心工作体现在“事事精准备”，方案制订细、方法步骤明、对策举措实，成为“一等参谋”；体现在“上手不放手”，脑细胞比别人死得多得多，举足前行比别人踩得深得多；体现在把工作当事业干，干到无能为力，拼到感动自己。

三、防把“干了”当“干好”。面对两横一竖“干”这个字，大家耳熟能详的句子有“干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，这既在纯正选人用人风气上立起了导向，也为真抓实干标定了界线。同样，“干了”和“干好”也不一样，前者重过程和痕迹、多被动和应付，后者重效益和质量、多主动和思考。然而，少数干部抓工作喜欢自我陶醉，只注重表象落实，怎么省力怎么干；只注重过程落地，怎么简单怎么做，却不管开不开花、结不结果，最终是做了大量的“无用功”，既浪费了财力物力，又滋长了形式主义，当思其害，值得警惕。

四、防把“说到”当“做到”。地球上最远的距离，不是从这一端到那一极，而是“口”和“手”之间的距离。因为，有一些人从嘴里说出的话永远是在路上，无法兑现到实际行动中去。工作中，也总有少数干部不愿意干得脚踏实地，工作是说起来头头是道、讲起来一套一套、干起来不着边调，这也是常遭诟病的说功好、做功差的“假把式”干部。这里，广义的把“说到”当“做到”，还包括把“文电发了”当“做到”、把“要求提了”当“做到”、把“会议开了”当“做到”，等等。谨防把“说到”当“做到”，要求我们在日常工作中不断历练说了就干、干就干好的作风，做到多干少说、快干不说、干了再说，最终用沉甸甸的收获说话，用硬邦邦的事实说话。