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一男一女两位候选人进入了终面，二选一，最终HR通知女生被公司录用了，而男生表示不服，微信询问HR被拒原因，没想到HR回复的原因竟然是张经理想看看男女搭配干活会有怎样的效果：

对于这个拒绝理由，男生表示无语，还真是头一回见。随后网友们展开了激烈的讨论。有人调侃道，哈哈，天天歧视女生，今天终于让你们男生也尝尝被歧视的滋味~

不过，有些网友认为这是HR编的理由，还编得乱七八糟的，希望HR真诚一点，合适就告诉我合适，不合适就不合适；说这么多干嘛，官话回答有其他人更适合一点不就好了。一位网友说：我刚刚试用期第四天下班后被拒，说因为我工作能力很强，公司担心留不住我，哈哈这理由谁信？

而一位华为员工讲述了自己被拒原因，他是应届生，之前面试某游戏公司，说他太优秀，超过了用人标准和薪资上限，于是杯具了。这样的理由不是很离谱。

另外，有些网友觉得HR说得很清楚啊，要是面试研发，男女能力差不多，也会录取女的啊；至少人家把真实原因告诉你了；要听出真话；这是很委婉的拒绝方式，hr已经做得很好了；直接跟你说你综合能力没有另外一个强你就舒服了？别人给你台阶下，你还来这儿吐槽，没选你是对的

随后有网友吐槽：我走过最长的套路就是做了面试题，然后说没有岗位问你考不考虑外包；看到姓张的就想起我前公司老板，我离职之后，前同事跟我说他要人事招个女设计，说是这样方便跟客户沟通，我在职的时候就经常要我跟客户套近乎，还要我跟客户暧昧一点聊天 ……

话说回来，这HR有点奇葩了，不懂得什么是真实的谎言，职场上的对错不是绝对的，找个大家都过得去的理由和说法啊，看来情商还有待提高！你怎么看？欢迎评论。

存在，歧视女性

存在，歧视男性

不存在