已到法定退休年龄，但是不想退休，可不可以继续工作？这个问题也是比较常见的，因为有些人觉得自己虽然到了法定的退休年龄，但是，身体上完全允许继续工作，那么这种情况也是可以继续工作的，但是，毕竟已经到了法定的退休年龄，所以说我们首先要根据法定的退休条件依法来办理退休，先享受到这个基本养老金的待遇才可以。

而且对于到达法定退休年龄的个人，那么你和企业单位的这个劳动合同关系是自动解除的，所以说你一旦和企业单位解除劳动合同关系以后，那么所得的企业单位愿不愿意继续的返聘，你那么就根据企业单位自身的一个情况来决定了，它是不受法律约束的。

当然一般情况下，作为企业单位的熟练工种或者说是熟练人员，都会得到企业返聘的，只要是自身原因，愿意留在企业那么都是可以的，因为一方面，退休人员不用承担这个社保的缴纳费用，所以说对于企业单位来讲可以减轻一定的用工成本。另一方面，毕竟是一个熟练岗位的熟练人员，所以说对于企业也能得到一个较大的回报。因为毕竟在企业单位工作几十年了，所以说，在工作当中是不会存在任何的问题的。

这种返聘的情况是，很有可能的，但是必须是以返聘劳务的形式来签订这个合同。因为这种劳务的合同他是不受法律保护的，所以说必须根据企业来决定千里或者是不千里，如果说你的企业单位不愿意继续动用你，那么没有办法你只能够选择到别的单位去工作，或者说办理退休享受这个退休金的。

但是对于自己来讲，首先如果说你能够成功返聘到原工作单位，一方面你可以享受到自己的退休金待遇，另一方面还可以享受到一个返聘的工资待遇，可以说你是一个双份的工资待遇。那么对个人来讲，实际上这个收入就是比较不错的了。所以说这也就是为什么很多人愿意继续返聘留在本工作单位工作的一个原因，这样一来的话就有一个双份的经济收入。

那么，如果说到达法定退休年龄以后，自己的累计缴费年限没有达到15周年，这种情况你就需要继续缴纳自己的养老保险呢，当然，达到法定退休年龄，这个劳动合同关系是自动解除的，所以说企业单位愿不愿意承担你社保的交费，要根据企业单位来决定，如果企业单位继续愿意留用，你或者说承担力社保的一个较大费用，那么完全没有问题，如果说不愿意承担你社保的缴纳费用，那么你就必须将自己的社保转移成为灵活就业的形式或者说以单位的名义缴纳，然后你自己全额承担所有的费用，这样的话也是可以的。

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