近日，广州市某地产公司员工小C发微博吐槽了自己公司的奇葩规定：要求员工每月步行18万步，日均6000步，少走1步扣1分钱。无独有偶，微博网友@-柚子岛-也反映：其所在公司强制员工参与健步走活动，要求日微信运动步数达8000步，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。他坦言：“我直接交罚款好啦！”（11月29日《中国青年报》）

▲微信可查看朋友圈的每日步数排行榜

自微信设立每日步数排行榜以来，不少人乐此不疲“暴走”刷步数，看着自己“高居榜首”“一览众山小”，感觉挺美妙。可最近有些企业员工的头却因此大了：如果步数不达标，荷包就遭殃。

按说，现在确实有一些企业员工尤其白领，平日久坐办公室，缺乏运动。若是多走走，舒展一下筋骨，肯定能起到强身健体的作用；而随着其身体素质的提升，更有助工作效率的提高，对企业而言也是有利的。就此而言，本可达到双赢的效果。但是，企业要求员工参与健步走运动，应该倡导，而非强制，即便制定一定的奖励措施来推动，也得切合实际情况。

企业当然可以有一定的内部管理制度，但对员工的管理，只限工作，而不能管到8小时之外，那属于员工的个人生活范畴。若要小C在下班之后，还要像加班一样，额外特意健步走，以完成“任务”，那就侵犯了其休息权，侵扰了其生活安宁。《劳动法》第3条规定：劳动者享有休息休假的权利。更不要说，@-柚子岛-所在公司居然强制员工参与健步走，还365天无休。

更离谱的是，这些强制员工参与健步走的企业，居然还都是“有惩无奖”：完成规定任务的无奖励，完不成的要扣罚。就拿小C来说，她负责人力资源工作，日常工作主要在办公室进行，由于上下班可地铁直达，根据其测算，如果正常上下班，每天步数大概在2500步左右。距离公司要求的日均6000步，差的很远。少走1步扣1分钱，根据这样的差额来估算，如果不“加班”完成这个任务，一天就要扣罚35元，一月得扣上千元。

但是，员工提供人力资源以换取工资，企业利用员工人力资源以获取效益，二者本是建立在契约基础上的平等民事主体关系。

如果企业要对员工进行合理的经济扣款，需要有两种情况：一是员工因工作严重失职给企业造成损失后的赔偿；二是，相当于违约金性质，员工因违反企业内部管理章程而被扣工资。

同时，企业制定相关奖惩规定，是有前提条件的，不是企业自己可以单方面说了算的。其一，得经过工会或全体职工讨论，协商确定，并予公告。其二，不能违反法律规定。在这两点基础上，奖惩规定的制定就属于企业自主经营权的范畴。但是，像“日均6000步，少走1步扣1分钱”这样的规定，由于不切实际过于苛刻，涉嫌侵犯员工休息权，首先就丧失了合法性基础，而《劳动法》第50条明文规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

企业不是员工的家长，不能因为给员工发工资，员工的饭碗捏在其手里，就以一副高高在上的姿态，为所欲为，更不能打着为员工身体好的旗号，去行侵权之实。其行为，得有公私界限意识，恪守法律底线。

鉴于相关企业强制员工健步走的任务量过重，不切实际，以及“只惩不奖”的不合理性，涉嫌侵犯员工休息权等多重权利，当地劳动部门有必要及时介入干预叫停。

健步走虽好，但只宜倡导，绝对不能强制。如果企业真的想鼓励员工多运动，不妨以奖励的方式来进行激励。

生命在于运动，但一切要从实际出发，切不可让强制性健步走任务，成为员工的不可承受之重。

文丨 于立生