成功的老板都曾是优秀员工——你的责任和使命就是工作
具有责任意识的员工，才能够产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，从而开创自己的事业，并走向成功之路。
职业精神包含了忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善冬等重要职业道德，当职业精神搓合了一种使命感和责任感，这种职业精神不仅成为最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
使命感和责任感是相辅相成的前者的意义在于“心灵的呼唤”，是一种促使人们做事，实现自我理想的心理驱动力。而后者是“因为我肩负着使命，所以我必须这样做”，从某种意义上讲是一种约束力。
如果你具有了使命感，你将富有极强的探索精神，勇于真心投人。不是被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。
这时，心中只有一个想法，就是如何完成职业、公司、老板斌予我的使命。使命感可以让你的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。
使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。据有职业精神的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家做出应有的贡献。
所以因为有了职业精神，有了使命感和责任感，使得他们的生活得到了双方面的收获。
相信很多人都听过刘德华和张卫健的故事：张卫健走投无路找刘德华借钱，刘德华和他说，学到的要教人，赚到的要分享。
在工作或生活中，没有绝对的权利，每一顶权利都有着相应的责任权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任。即使自己拥有权力也不可能持久；
而当我们具备对工作的责任感，并主动承担各种责任时，我们拥有的权利就会增多而且长久。
富有使命感的敬业者与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。
责任感既可以表现在言语表达上，更加突出表现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷早晨，外面飘着雪花，天气阴沉沉的，这是最适合睡觉的天气了，而被窝儿里又那么的温暖舒适，如果不是理智和责任感告诉你，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。
如果没有责任感，你肯定只能做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点的努力，哪怕只要多这一丁点儿努力就可以为公司节约成本、创造收益，你可能连顺手关水龙头或者是照明灯的开关这样的事情都没有意识或不愿意去做。
费拉尔凯普曾经说过，“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”
员工的使命感和责任感，对于企业和老板来说，当然受益无穷了。但这里我想说的则是，老板作为企业使命和责任的执行者，其使命感和责任感更加至关重要。与员工有所不同，老板们的使命感集中体现在实现个人理想，实现企业的存在价值、存在意义以及繁荣的发展前景，责任感是对自己负责、对企业经营负责，对社会负责，对员工负责。
当他时刻提醒自己的所为会直接影响到企业的发展进程，影响到社会财富、利益的增加、每个员工的切身福利、个人发展，甚至影响到客户的相关指标时，他将一心牵挂在工作上，站在公司全局的高度全力以赴为实现公司的战略目标而忘我工作。
这种使命感和责任感将促使形成积极向上的企业文化，推动企业向前发展。而如果老板没有这种神圣的使命感和责任感，每天享受在斌予他的权利当中，遇到问题首先推卸责任，把自己从麻烦中解脱出来，我们无法想象他的员工会长久忠诚于他，企业会在他的带领下走向繁荣发展。
使命感和责任感使个人和老板双方受益，在个人企业的发展过程中，它们是不可缺少的。
很多成功的老板曾经都是一个优秀的员工！肯能很多人觉得我说大话，灌鸡汤，现实根本就没有这样的老板……但是我告诉你，现实有很多这样的老板，不然哪里的经济发展？
只是你没有碰到而已，如果说你实在觉得你老板不行或者怎么样，你实在接受不了他的观念行为，那么我建议你辞职，因为会浪费时间也伤害自己……
