最近大家都在高兴于个税法终于调整了，今年10月1日起就可以少缴个税了；其实你想的太天真了；随着明年社保交由税务局征收后，势必征收的力度前所未有；企业再也不能按照最低基数来缴纳社保了，由此导致的，工资在5000元左右的人，到手工资将大幅度减少。

我再举一个例子：假设某员工月实际收入为10000元，目前所在企业只按照下限4279元缴社保。

目前情况下：按下限4279元基数交，个人扣除社保后的工资是：9550.70元；按下限4279元基数交，企业所要缴纳的社保数额：1335.06元；

明年1月1日后，如果按实际的工资收入10000元作为基数交，个人扣除社保后的工资是：8950.00元；

如果按实际的工资收入10000元作为基数交，企业所要缴纳的社保数额：3120.00元；

前后对比一下：职工到手工资少了约600元，企业要多缴纳约1700元。

从明年开始，部分人由于个税调整少交的钱，都会因为社保基数按实际工资缴纳而五倍至十倍的交给税务部门。不要高兴太早了，其实到手的更少，年轻的朋友们，拭目以待吧。

有的人会说，多缴纳了社保对自己有好处，是的，公积金也多缴纳了，且不说增加了企业的用工负担，如果再加上效益不好，可能涨工资的动力就大大减少了。年轻的朋友，月光者居多，到手少了，没办法接受。明天的应届生起薪可能就会增加了，也会平均都要在5000元以上了。

明年的人才就业压力又要加大，明年的企业调薪动力又要减小。希望给企业多减点社保负担，让更多的资金用于员工工资，那么企业兴旺，员工满意。

作者：史泽华，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧，各种职业发展问题，欢迎与各位朋友私信交流心得。