职场人士，升职加薪是一个永恒的话题，也是每个人无法回避的话题，社会不断发展，物价水平不断提高，住房、租房压力不断加重，升职加薪的需求对每个人都是十分迫切的。但职场会让大多数人感觉不公平，明明自己做的很好，上级就是不同意调薪；明明公司有调薪政策，绩效打分也挺高，自己的调薪额度就是比身边不起眼的其他同事高。这是为什么呢？

其实，职场上，我们都只能看到一面，别人调整额度高，自有缘由，可能这个缘由你无法掌控和知悉。我们唯有做好自己，才是唯一的加薪正路。今天就和大家简单分享分享一下。

一、工作习惯的改变：完成工作任务，需要形成一个工作PDCA大闭环

所谓的闭环就是不断循环递进，从目标开始，设定计划和行动策略，实施过程中，不断反思检查，在这个过程中，特别需要我们职场人士注意的是上级的指导，同事的帮助，以及自己与目标之间的对照等；完成任务时，做好总结分析和提交改进建议，与上级进行后期的改进意见。

这是一个完整的闭环，需要养成职业习惯，让自己的任务闭环不断滚动起来，让自己的职业不断提升起来。

理论是一回事，实践又是一回事，作为初入职场的朋友们，做事情都比较求快，都希望马上能得到回报。都想快速表现自己，但就是不得章法。上级交代的任务，虎头蛇尾，没有下文，领导不问，就不了了之。

养成好习惯，上级的每一件任务都要做个闭环。检查、反馈、纠偏并及时汇报。

二：工作习惯的改变：任务很多时，分类处理，坚持要事第一的大原则

大家都想在较短的时间内完成较多的工作任务，都想在较短的时间内得到快速的提升。职场越往上资源越稀缺。越往上的任务也越重，不可确定的因素也越多，大家都想拿高薪，做高位。那么就得有自己的套路和规则。分类处理，轻重缓急，要事第一这是个大原则，务必时刻记住。

我相信职场人士都知道要事第一，简单的说就是把你每天的工作任务分成四类，你要把优先的事情分类出来，用大块的时间去做，用零散的时间去做一些琐事和日常事务，立即处理紧急的事情，适当回避和拒绝不适之客。确定完优先级，按照要事第一的原则来。用不了多久，你就会发现你的工作效率比周围的同事高出了一大截。

如果你不这样做，你就会陷入琐事无底洞，各种临时的小事都会耽误你的时间，你会发现时间根本不够用、一天忙的要命却发现没干什么正经事情。你的成长就无从谈起，你的业绩就无从体现。时间久了，你的上进心就退了。

三：工作习惯的改变：不可放过业余时间，提升自己关键在晚上7点以后的三小时

职场的竞争是一场没有硝烟的战争，而且是没有彩排和演练的，也不能退缩，每一秒都是现场直播，机会来了，抓不住就失去了，被别人抓住了，你就下来了。有人说，我去别的公司发展也许会好，其实是一样的，不会游泳，天天换游泳池是没有用的。你要不断提升自己的职场核心竞争力。只有这样你才能让自己立于不败之地。时刻保持一颗敢于退出的心态和勇气。

那么就要抓住八小时之外的时间，八小时之外的时间，也不是说都用来学习，这是不太现实的，随着你的职业不断上升，你八小时之外的工作时间会被占用得越来越多。八小时之外不工作的基本上月薪都在6000元以下的职员。

你八小时之外还在加班工作，你的任务和业绩自然就比别人多，你的经验自然就比别人丰富。一般员工，八小时多多学习提升之间，到了管理层，你的学习时间就会越来越少，工作任务越来越多。如何去学习和提升不是本文的主题，就不再赘述了。

作者：史泽华，职业经理人，上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧，各种职业发展问题，欢迎与各位朋友私信交流心得。