最近，人社厅发布了一项征求意见稿"个人频繁的辞职和就业，这种人员要列入信用黑名单！"，对此，网友反应炸锅，很多网友认为"员工现在处于弱势方，如果是企业想要裁员，员工一点办法都没有，如果这样也要列入个人的信用黑名单，那凭什么不把这种企业也一起列入进去呢？"

对此，有很多企业主也表示大力支持，"认为企业在招聘到入职的过程中，会投入大量的精力，例如入职培训，招聘人力消耗等等，如果刚入职，马上离职，对企业肯定会造成不小的损失，更有甚者还离职要去投诉"。

那么对于这样的政策，如果真要实施，肯定不能采用一刀切，但凡短时间离职的，都列入信用黑名单肯定是不可取的做法，如果真的要实施这种政策，建议还是要从以下几个点来进行完善：

1、 该评判标准需要细化，例如多久时间内离职，怎么样离职算员工问题；

2、 要看离职的原因，是否完全是个人原因，还是企业愿意；

3、 要看跳槽的时间、次数这些数据；

4、 如果要列入个人的信用黑名单，最好能有劳动部门的认定

其实之前也接触了很多案例，一般来讲，个人离职，或多或少都是有种种原因，例如之前经常碰到的，在面试的时候，企业各方面待遇等等都讲的不错，可当入职之后，发现工作内容，待遇情况，都和原来面试说的有出入，对于这种原因，员工只能选择离职，所以该政策实施之前，一定要多考察大家的离职真实原因。

那么你对于这个政策，有什么看法，是否支持该政策的实施呢？还原发表个人看法哦！