有这么一个故事，A和B同在一家跨国公司，分别担任不同分公司的经理。

A的经历丰富，不但有过创业的经历，还在不同的行业工作过。同事对他的评价，就是聪慧过人，有想法，有创意；

B呢，一直就是在跨国公司工作，从未跨过行业和领域。在每一家公司呆的时间都超过五年。虽然才智平庸，但是中规中矩。

虽然A和B有着同样的职位，同样的工作内容，而且在公司的业绩也一直是旗鼓相当，但是两人在公司的工作形式却决然不同。

A一直在为创业打基础、做准备；同时，目前的工作岗位以及待遇也让他很满足，觉得能长期在这家公司工作下去也可以。这种心态让他在公司里就是高高在上、我行我素，别人很难走近他；

而对于B 来说，他始终对自己有一个很清晰的判断，一直认为自己只适合走职场路线，并没有创业的想法。他随时都注意自己的一言一行，注重自己的职场礼仪，一笑一颦，都很小心。开会讨论，解决问题，有板有眼。公司上下对他很认同。

几年过去后，总公司在提拔区域经理的时候，B获得了上级的青睐，成为了A的直接上司。

不论A有任何的不满和质疑，都改变不了最终的结果。事实上，B也是得到了更多人的认同和支持。

没有对比就没有伤害，从结果追根溯源，原因其实很简单。B能够获胜，最为根本的原因，就在于B相对于A，有更加清晰的职场定位。

在职场中，这样的故事屡见不鲜，你和我都可能曾经是这个故事的主角，只是我们未必意识得到。

网络上流传过这么一段话：很多时候，一个人的价值体现，在于他所在的位置，就像超市里的矿泉水才卖两块钱，而火车上却要卖五块钱。

作为这瓶矿泉水，到底是要摆在超市里，还是在火车上，取决于售卖他们的人，给他们的定位。

有一个准确清晰的定位，才能物尽其用、人尽其才，发挥最大的效能，产生最大的价值。

如果没有清晰的职场定位，就好比瞎猫捉耗子，分不清东南西北。

巴菲特说：生活的关键在于给自己找准定位；套用巴菲特的话，职场的关键就在于给自己找准定位。

那么怎样才能找准职场定位呢？

其实，找准职场定位只需要做好一件事情，就是把自己打造成一款核心的产品，然后为这个产品找到潜在用户，让用户喜欢他，让产品变得有价值。

这个思路来自于梁宁的产品化思维，来自于最底层的用户逻辑。

看到这里，你可能有点懵，职场定位怎么与产品化联系起来了？他们之间有什么必然的联系吗？

举一个例子，相信你应该就会明白。抖音，大家并不陌生，甚至是非常熟悉，几乎成为大家生活的一个必需品。可是，不知大家有没有想过，为什么抖音能那么火，为什么他能走进千家万户，让人欲罢不能？

其实，在大家不断刷抖音的背后，有一个隐含的内在逻辑，就是抖音是通过精确的算法分析、兴趣推荐机制以及创意音乐来传递内容的。而这些既好玩、又有趣的内容，都是不同用户自己创造和打磨出来的，有趣又好玩的内容又让人忍不住想要分享；因此，抖音其实就是用户自己创作作品，然后快速实现内容产品的价值传播的平台。

同样，我们的职场定位，也可以理解为一款产品，只是这款产品的主体是我们自己；找准职场定位，就是把自己打造成独特的产品，然后找到精准的用户，让这个产品实现价值。

那么怎样才能在职场中，打造好我们这个产品，实现他的价值呢？

我们可以分解为以下三个方面的内容：

一、为产品找到潜在的用户

有了产品化思维，第一步，就是要为自己这个产品找到潜在的用户。

抖音这个产品的主要定位城市是一二线城市，主要用户群体是偏向年轻化的群体。这个是他鲜明的特征定位。

那么我们作为一款产品，我们的用户在哪里？是大公司还是小公司？是什么性质的公司？在这个公司里，我们要做什么样的岗位？是管理岗还是技术岗？我们必须要有具体的定位。

人一旦放错了位置，就是垃圾。

一个人找不到自己的位置，就好比兔子在游泳队工作，乌龟在长跑队工作。

我们找到适合自己的公司、企业以及岗位的过程，就是找到我们潜在用户的过程。

有一句话说得好：和不合适的公司在一起，是不会有未来的。

每一个职场人员都应该树立用户思维，为自己这款产品找到真正适合的潜在用户，也就是属于自己的公司平台。

而且，产品和产品之间要相互融合，懂得借势而行。

特劳特在《定位》这本书里，说到：通往成功的道路很少，能从自己身上找到自我的定位，唯一有把握获得成功的方法是为自己找到一匹马骑。所谓的“骑马”，即是“借势”。可以帮助我们成功定位，在职业发展道路上脱颖而出的六匹马是：你的公司、你的老板、你的朋友、好的想法、信心和你自己。

我们要为自己这个产品找到精准用户，而且要能借势而行。。

{!-- PGC_COLUMN --}二、打磨产品

有了潜在的用户，我们就需要开始打磨产品，增加用户的粘性。

台湾著名漫画家蔡志忠先生说：“大多数人在生活的跑道上都盲目的跟着别人跑。我觉得，要紧的是先停下来，退到跑道边，先反省自己，弄清楚我是谁，我能做什么？我怎么去做？然后，按照自己的方式去跑。”

我们需要明白，我是谁？我在哪里？我的需求是什么？我的兴趣爱好是什么？我的核心优势是什么？

这个就是产品打磨的核心。有了这个核心，我们就可以把自己打造成独一无二的产品，让我们的用户爱不释手。

三、增加用户的粘性，让产品实现价值化。

有了潜在用户，打磨好了产品，最后就是要让用户爱上你。为什么别人对你爱不释手，最终是因为你给别人能带来长久的价值。

回到文中的第一个例子，B能够获胜区域经理，成为A的上司，是因为他在长年累月的积累中，让他这个独特的产品实现了价值，大家对他产生了信任。

抖音的价值，是让用户既能收获到好玩有趣的内容，而且还能实现自我价值。

我们作为一款独特的产品，要实现好价值，就是从用户角度出发，把自己的强项发挥得淋漓尽致，让大家能感受到产品的力量和价值。

实力是职场定位的基础，产品和用户结合，发挥出实力，就是价值的实现。

总结一下，找准职场定位其实并不抽象，只需要做好一件事情，就是把自己打造成独一无二的产品，为他找到精准用户，然后实现他的价值。

理想如晨星，我们永不能触到，但我们可以像航海者一样，借星光的位置而航行。

愿你能像航海者一样，找到精准的定位，为自己的职场之路找到一条适合你的正确之路。

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