前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位国企员工的心声。让我们一起了解一下国企基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的国企生活。

本人女，32岁，211硕士，工作6年半，前三年在私企，后三年半在国企。 在私企的三年，能力迅速成长，晋升主管。

第三年为了从私企进央企，作为专员入职，

第一年，单位发现当初岗位给我配低了，晋升回主管。

第二年，精彩的来了，领导们政治斗争白热化，没后台的我拼命躲还是被殃及了。花了一年生孩子。

第三年被新领导整，是那种你站在连出气都那么令人讨厌的整。现在被放在一个可有可无的位置晃荡着，毫无前景可言。

栽过跟头之后再看国企文化： 1、能力不能太出众，工作不能太勤奋，野心不能被看见。一切都要中庸，太高调后果自负。 2、晋升要靠等，靠和领导的情谊。只要努力工作就会有好的收获，在这里不成立。 3、安心在这里工作的人，都在等退休，重点是向上管理，下属如何与我无关，只要不异常优秀即可。

大部分人，当初想留下就是为了，国企抗风险能力强，而且很清闲，对于已婚已育的人有时间陪娃。遇见缺钱的时候才发现，温水煮青蛙，能力增长速度和年龄增长速度完全不成正面。已经进入中年危机。只有时间没有钱，结果就是有更多时间用来焦虑。

很多人不是不愿意离开，而是呆久了不敢离开啦。这样的环境除了打压人的野心，也打压人的自信心。沉默成本越来越大，越来越久的耗在这里。

不过现在吃的亏都是以后的财富。只有开始行动了，就都不晚。不要在做那只青蛙！

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