热爱科技的网民熟悉任正非，作为华为的创始人，任正非一直是一个务实的领导者，低调但果断。曾经有一位北京大学毕业的高材生写了一封10,000字的信给任正非，谈到了华为中存在的问题，以及未来的发展方向。谁知道任正非果断批复：如果这个人有精神疾病，建议送医院治疗；如果没有精神疾病，建议解雇。

这一事件的出现导致许多用户用“蛮不讲理”的标签标记任正非，但是任正非错了吗？实际上，没有这样的事情，在这一点上，许多大佬都是一样的。阿里创始人马云说：在进入阿里的前三年，谁跟我谈战略我就解雇谁；京东刘强东也说了以下内容：我会发工资给你，而不是证明我错了。如果没有一个证明任正非不是“蛮不讲理”，则以下内容可能会改变您的观点。

有一次，任正非发了一个《总裁办电子邮件》，任正非直言不讳地表达了对人才的渴望。在消息的末尾，任正非是这样说的：加西亚（加西亚是青年），回来吧！孔令贤，我们期待着你，你快回来，公司错了。孔令贤实际上是离开公司的华为员工，他在华为工作了4年，并从普通技术人员晋升为基层主管。然而，升级的工作和他预期的差距有点大，慢慢地他的工作已成为如何争取资源，如何尝试了解领导，如何设定公司的未来目标和方向。他已经失去了学习技术的时间，他决定辞掉工作并离开。

任正非知道了这一点后，他直截了当地说：这是华为的错误，华为是错的。对于喜欢研发的人来说，华为公司派他去了一个他不擅长的地方，改变了他的工作方式，让他承受了不属于他的压力。任正非觉得一个好公司应该坚持员工专注于自己的优势，而不是纠缠他的缺点。所以他公开喊话，并认为孔令贤会回来。

然而，好马不吃回头草，孔令贤非常感动，但仍然拒绝。看到任正非的调用，孔令贤非常感动，并给出了回复：对不起，华为是国家企业的骄傲，提到华为我仍然感到自豪，我希望将来有合作的机会。但是，孔令贤对他目前的生活非常满意，并没有选择回到华为。这是一个年逾古稀的老人，但他是如此坚定和充满活力。对于流失的人才，愿意降低姿态希望其回来，你怎么看待任正非跟离职员工道歉？欢迎讨论。