2000名Ted Baker员工请愿:这样的公司文化我们不要!
Ted Baker的员工因为恶心的公司文化,闹到全英国报纸都报道了。公司文化有多重要?
在英国,你一定看到过这个牌子:Ted Baker
这家英国著名的高街时尚品牌自1988年创立于格拉斯哥以来,已在全球拥有544家服装和配饰专卖店。从英国开到了中国。
但最近,Ted Baker出事了!2000多名员工发起请愿,呼吁对该公司CEO的“拥抱”文化进行审查。他们指责Ted Baker的CEO雷•开尔文(Ray Kelvin)的语言和行为不当。
员工申诉CEO与他的公司文化
这次请愿抗议的是Ted Baker令员工深恶痛绝的公司文化。而最推崇这一公司文化的,就是30年前创办Ted Baker、身价5亿英镑的CEO开尔文。
Ted Baker创始人&CEO:开尔文
他在Ted Baker推广拥抱文化,叫所有员工主动拥抱他人。而他自己践行地非常好,对很多员工拥抱甚至亲吻——不管他们愿不愿意。
据说,除了不受欢迎的拥抱,该品牌的创始人还要求年轻的女员工坐在他的膝盖上,拥抱他,或者让他按摩他们的耳朵。甚至,语言上的性暗示。
一位请愿员工这样说:
“有一次他来了,开始按摩我的肩膀,亲吻我的脖子。我当时21岁,这是我第一份正经工作。”
而另一位员工则说:
他经常借拥抱之名,借机抚摸员工颈部,之后又会询问对方的性生活情况,还分享一下自己的“经验”。
因此,数千名员工向公司请愿,要求公司发起对CEO的调查,取缔拥抱的公司文化。
很Low的公司文化
每个公司都有自己独特的“公司文化”。有的(对员工)很友好,比如这样那样的福利;有的“公司文化”则对员工不那么友好,比如国内某些互联网公司的996;有的“公司文化”甚至可以让员工因此辞职。
比如,大会小会,填满你的生活。
有的公司放着正经工作不做,钟情于开会。不是学习思想,就是汇报思想。这样的会议不是为了工作,而是为了公司。恨不得把“公司最伟大,我爱公司”几个字塞到你嘴巴里。
还有一部分公司意识到光开会不工作是不行的,于是它们把会议放到了休息时间。
再比如,只讲情怀,不谈工资。
公司老板天天讲我们要上市,我们要改变世界。说这话的时候青筋暴起,唾沫星子都飞出来了。但一到工资,就换了一个人似的。生怕多给了一分钱。
小编至今难以忘怀的是看到有个老板说:“你刚毕业工资太高了容易乱花,少给你点吧!”。
这逻辑可谓震古烁今,直击灵魂。
当然,还有狼性文化,互抽耳光这种神来之笔。
所以,选择公司之前,一定要对公司有所了解。这不仅可以让你避开坑人的公司,也可以帮助你在面试时脱颖而出。
如何避开雷区
对于公司文化,员工无疑是最有发言权的。所以,LeaderCareer的所有导师均为各大顶级企业的在职导师。有他们的帮助,不仅可以让你更了解公司的文化,也可以手把手带着你找到一份心仪的工作。
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在最初的反驳、抵赖之后,Ted Baker最终同意了员工的请愿:公司将对“拥抱文化”带来的性骚扰进行彻底的调查。
希望大家都能进入好公司,避开这样的雷区。
Reference:
https://www.organise.org.uk/ted/
https://www.bbc.com/news/business-46417578
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