转眼间，又到了一年一年一度的秋招了，很多应届生已经开始准备好自己的求职简历，无论是在网上还是在校园招聘会找工作都是一个不错的选择。

而在校园招聘会中，国企的摊位是最热闹的，最多人去面试的。每年国企都会在校园招聘中招大量的应届生。很多人就不明白了，应届生有没有什么工作经验，抗压能力又弱，为什么国企还要每年大量招人呢？

一般用人单位都是希望，以最低的成本来请到能做事的人，应届生啥都不会，培养起来的成本自然就很高了，直接招用工作经验的人不是更省事吗，好矛盾啊。

应届生啥都不会，为什么在国企那么吃香？原因很现实。

1、校园招聘效率较高，容易找合适的人

要知道，校园招聘会一招就可以招到二三十个人，有时候还供不应求，直接指定了学校和专业，筛选的难度也降低了，所以可以入围的应届生自然流很多，而且这些应届生也通常很符合企业用人的标准。

2、应届生对薪资要求没那么高

很多应届生觉得自己是去学习，积累工作经验而不是工作，所以对工资的要求很低，有些甚至可以不要工资，这样的想法其实是很愚蠢的。所以也不难理解为什么用人单位有底气给应届生开那么低的工资。

3、应届生听话、认真的特点

应届生刚刚踏入社会，所以做什么事情都会唯唯诺诺，领导说什么就是什么，而且交代的任务也会很认真地去完成，对于公司的企业文化也是全盘接收，没什么反对意见，与公司发展方向保持一致。

4、应届生像一张白纸，容易培养

应届生像一张白纸的确没有错，而且学习能力非常强，而且还能为公司发展注入新的活力，所以说应届生是最容易培养的。

因为现在很多在职人士，都有这自己的固定的一些工作方法，也很难去吸收其他的意见，这个就给单位带来了很大的限制，所以说培养新人，尤其是应届生，好处总归是大于有工作经验的人。

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