有人说，进入职场学会的第一件事情，就是不要给领导背锅，不然时间一长，他会觉得你这个人很好欺负，就会造成频繁的需要你背锅。但是作为职场新人，背锅似乎是不可避免的，面对这种情况你该怎么办？这4句话不是给你挖坑，就是让你背锅！

如果我有错误，千万要提醒我，这是你们的责任也是义务。很多人当听到自己的领导说这样一句话的时候，会认为自己的领导平易近人。当然，这种话听听就好了。职场新人总是容易年轻气盛，尤其是领导犯了很明显的错误时，会心直口快地指出他的问题！而此时，领导为了自己的威严，多少心里会不舒服，更有甚者，领导反而会指责新人。而新人明知道自己对了，还搞得一头雾水的郁闷。其实，在职场文化中，新人的这种行为是对领导不尊重，这是在公开教领导做人。领导错没错，他不需要向下属解释。

你自己看着办。工作时，你去请领导批示，而他却让你自己看着办！很多人会以为这是领导与自己关系好，这是一种信任！其实，太多人只理解了表面上的意思，没有了解领导真正的意思。那么，这事成功了，这是他领导有方，失败了就是你的锅了！

因此，领导在让你自己看着办的时候，一定要先掂掂自己的分量，能否扛起这杆大旗，你有资格去扛旗吗？你与领导的关系如何，如果真的很亲近，那么这就是他对你的信任！反之，这就是一个坑！

跟了我这么久，我你还信不过？我什么时候骗过你。什么是管理？其中有一点就是就是用最小的成本达到利益最大化。什么成本最低？说话的成为最低。所以，很多领导能把死的说成活的，几句话就忽悠得下属拼命干。尤其是当领导说，我不会骗你的，你要相信我的时候，几乎都是在骗人，在忽悠下属。

工作中我是你们的领导，私下我希望大家是朋友。领导说这句话的往往是拉拢下属，希望让上下级关系更紧密一点。但事实上，领导永远是领导，工作场上没有真正的朋友，脱离了地位，脱离了利益，和领导无话不谈，不知轻重，不讲礼节，那么最后吃亏的还是你自己。作为下属，什么时候都不能忘记，你们之间的身份差异。可以适当保持亲密，但是一定要有上下级这根弦，直来直去，只适合平等身份。

在职场如果领导错了我们只有三种做法：一是你一起做；二是你找个借口缓解尴尬；三是沉默不语，就这三种策略！如果总是成为背锅侠，那么该怎么摆脱入坑的命运呢？

“忍”，古人云，小不忍则乱大谋！作为单位里资历最浅的人，被领导指手画脚是常态。当领导毫不犹豫地将锅甩给你，这时候的正确做法是：毫不犹豫的承认错误，表示自己下次一定会改正。既保全了上司的美好形象，也让他觉得你是一个可靠之人。

工作留痕是一个重要的环节。将自己一天中遇到的关键性问题记录下来，明确责任主体，梳理工作思路，一来方便自己查阅，二来如果真的出现了涉及到“生死存亡”的关键时刻，这就是维护自己权益的有力证据。

眼光放长远，这是一个放长线钓大鱼的过程。如果替领导背锅了，他自己其实也是清楚你的付出的，回报那是迟早的事情。正所谓成大事者，要能够学会“推功揽过”，而具有这种品质的人，也会让人倍感信任。当然，也要分辨自己的领导是否能够明白自己的心意，如果领导只是一味地推脱责任，甚至是对你心存恶意的话。这种领导也不会有很大的眼界和胸襟，不妨换个工作。

如果这件事情与你有一丁点的关系，那就不能算作是背锅，只能说是在承担相应的责任。避免背锅还有最重要的一件事，那就是要做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，只要是属于你的环节，就要保证分毫不差。如果问题与你没有丝毫关系，替领导背锅以后，他也会感到有所愧疚。