“同事工作不到10年就晋升为VP，而我工作快15年了，依然是经理，是我努力不够，还是我能力不够，这到底是什么原因导致？”

　　这是一位职场朋友向老王咨询的问题。听到这个问题后，老王没有直接回答他的问题，而是深入的了解了他的情况和走过的职业路径。老王发现一个问题，不是他努力不够，也不是他能力不够，而是和其他原因有关。在回答这个问题之前，我们还是先看几个案例。

　　几年前，老王为某地产集团挖猎集团营销副总裁的时候，遇到一位当时仅有年龄27岁的另外一家公司的营销副总裁李总，在和李总沟通，根本就没有感觉他是27岁，更像一位资深地产营销界人士。

　　说实话，当老王看到他的简历只有27岁时，也是半信半疑的和对方约见，当和他近一个小时的交流，改变了老王的认知。李总既不是富二代，也不是官二代，而是靠自己的天赋、努力获得今天的成功。

　　他大二就开始在某地产公司实习，大三、大四的时候，连续两年集团销售冠军，受到集团营销总裁的赏识，把他调到策划部，全程参与某个标杆项目的策划，不久便得到了提升。

　　一次偶然的机会，集团营销总裁就让李总全程主导另外一个项目，并获得的成功，之后便被提拔为集团营销副总裁。

　　很多人看完这个故事后，都会认为李总命好，遇到了好的机会，是机遇成就了他；也会有很多人会说，是李总遇到了一个好的伯乐，才会得到了提升等等。

　　老王都不否认这些，但老王想说，为什么好事总会降落到李总一个人头上呢？除了命好、遇到好的伯乐外，还和以下5点有最直接的关系。

　　1、打工心态导致你永远停留中层管理者的位置。就像周鸿祎所说，如果你抱着打工的心态，你永远无法获得成功，企业也不会给你成功的机会。真正的成功者，都是抱着创业者的心态来工作的。

　　老王面试一位税后月薪3.5万的95年出生的新媒体运营总监，当老王问她，你这么小，为什么这么拼命？她说，如果不拼命，永远无法超越同龄人；如果不拼命，老板永远不会给她成功的机会；如果不拼命，那只有任命，可是她最不想的就是任命。

　　这就是越优秀的人为什么会如此成功的根本原因！老王建议职场朋友：

　　1）永远不要抱着打工的心态去工作。因为心态决定你的视野、视野决定你的格局、格局决定你的成功。

　　2）转换心态，你收获的不仅仅是知识，更是成功的机会。

　　3）心态宽广，格局大，成功永远距离你最近。

　　2、是否与老板的高度保持一致，站在公司的高度来思考和解决问题。老王做了十多年猎头，也面试过超过3500位职业经理人，也接受过超过500位职业经理人的职业咨询，老王发现一个规律：凡是比较成功的职业经理人，都是站在公司和老板的角度思考问题，给老板建议和解决公司遇到的问题；凡是职业发展不好，30岁后没有获得晋升、职业就挂掉的人，都是仅仅思考自己的一亩三分地；只知道只扫自家门前雪，哪管公司死与活；只考虑自己挣高薪，不会思考公司是否挣钱等等，最后却被公司清理掉。

　　3、理解力和学习力，无法突破自我是阻止你升迁的一大屏障。老王遇到这样的职场人，你给他讲，他马上就说，知道了，立即去做，最后失败了。为什么会出现这种事情呢？老王认为，这和他的理解力跟学习力有关。职场上，很多的理解力真的有问题，更不要说学习力。

　　就像老王为职业经理人做职业咨询时，总会问到近期看什么书，或在思考什么问题等等。目的就是了解他的学习能力如何，是否是一位学习爱好者。现在社会发展这么快，如果你不会学习、不会思考，更不知道如何学习，落后的一定是你。

　　老王不知道别人怎么样，只要老王能闲下来，都会看一些书，深度思考一些问题，目的是从中找到规律和逻辑，这样便于理解和实际应用。老王一直认为，缺少理解力和学习力的人，永远是无法突破自己，永远是阻碍自己升迁的一大屏障。

　　老王建议：

　　1）多看书和学习，找到背后的规律和逻辑，这样便于你在实际工作中应用。

　　2）学会深度思考。所谓深度思考就是根据理论知识和自己对社会的认知进行理性思考。

　　3）做到自我突破。

　　4、习惯于把一个经验使用N年，而不是N年使用多个经验帮助公司解决问题，更不会带团队。这就是很多人出去求职时，说自己有多少多少年工作经验，工资这么低，心理无法接受。但老王想说，不是因为你有多少年工作经验，而是因为你的一个经验使用了多年，不淘汰你已经不错了，还想加薪，没门。

　　老王原来面试一个人，她说自己工作8年， 工资自然要比工作3年的小朋友工资高才对。老王面试后，就拒绝了这位8年工作经验的人，而录用不到3年工作经验的人。为什么呢？因为这位8年工作经验的职场人，只做一个事情，而且没有大的起色；而那位不到3年工作经验的职场人，虽然工作时间短、也是做同一件事，但人家业绩远超过8年工作经验人的业绩。

　　老王建议，职场人，要有一定的创造力，决不能把一个经验使用N年。

　　5、情商不够，凡是能做到VP的人，都是高情商的人。老王上次在魔都和一位朋友聊天，他说，凡是能做到VP人，都是高情商、高智商的人。是的，老王也是这样的观点。老王一直认为，凡是能做到VP，特别是HRVP的人，一定是八面玲珑的高情商者，不然，早就被他人算计到坑里面了。

　　但职场上，真有不少人，情商不在线，动不动就跟别人杠、想办法占别人便宜，别忘记了，占便宜有时候就是吃亏。

　　还有一些职场人，在公司工作的时候，看着像人，离开公司的时候，就骂公司、骂领导、清空公司电脑等等，这样低情商的人，如何能得到提升？

　　写在最后

　　职场晋升就是千军万马过独木桥，顺利到达对岸，便成为了精英；落到水中或止步于河边的，永远无法知道胜利者的艰辛，也永远无法品尝到胜利者的果实。

　　就像上山看风景一样，你只顾在半山腰流连眼前的风景，却永远无法看到满山遍野的鲜花，也永远体会不到登山者征服后的感觉和喜悦。