在之前的国际校长联盟大会上，马云说过一句话：教育的关键在老师，如果老师自身水平高，那么教出优秀学生的可能性也大，所以我们应该鼓励最好的学生去当老师，这样才能让教育快速发展起来。确实，好老师的作用是巨大的，他们对学生的长远影响，远比豪华的硬件设施要更加明显。所以，与其将高昂的花费投资到这些东西上面，倒不如换成高薪来吸引优秀教师，提升教师队伍质量。

10月30日，深圳南山外国语学校高中部公布了2020年教师招聘录用名单。令网友们吃惊的是，该校这次拟录用的20名老师中，有19人毕业于清华和北大，唯一的那个例外，也是北师大本硕连读，这样高水准的教师阵容，真的是难得一见。更让人震撼的是，这些名校生还都是学霸级的人物，获得的荣誉和发明的专利都多到让人瞠目结舌。因而也有人感慨，这么优秀的人不去搞科研，跑到中学当老师是不是屈才了？

名校毕业的高材生去当中小学老师，这种事放在以前，肯定会被人吐槽没出息，毕竟在大家的传统观念里，这些精英人才应该到尖端技术领域里创造价值。即便要当老师，也应该瞄准高校，争做一名教授。但如今时代不同了，高材生去当中小学老师其实一点不屈才，反而更能体现教育的合理性，因为基础教育的质量，才是决定国家未来能走多远的关键点。

南外高中这次有意提升教师队伍素质，其实并非突发奇想。早在一个月前，深圳龙华区就已经做出表率，拿出30万的高薪来招聘优秀中小学教师。消息一经公布，立马吸引了海内外数万优秀毕业生报名，其中不乏硕士、博士等高学历者。根据最后公布的录取名单显示，8成以上的录取者都是硕士以上学历，近5成人都是A类双一流院校毕业。如此看来，深圳已将教育资源向基础阶段教育倾斜，希望这些优秀的教师们，能培养出更多优秀人才。

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对于南外高中录取高学历者当老师的做法，网友们也普遍表示支持，不少人都说这是一件大好事，很羡慕这些能遇到好老师的孩子。还有人说，南外高中此举正好打脸那些宣扬“读书无用”的人，让他们知道若不好好读书，以后想找好工作会更难。即便是以前人们普遍认为“是个人都能教”的中小学阶段，也在慢慢淘汰低学历者。所以，学校提高教师队伍质量，既是对学生负责，也是对大学生们的激励，这种良性循环，对未来中国的教育明显是有利的。