招聘20人中19人来自清北！论应届毕业生的核心竞争力

今天看到一则消息：深圳南山外国语学校高级中学招聘了20人，竟有19人是来自清华北大的硕士，另外1人则是来自北师大的硕士。

录取名单

从招聘名单里可以看到，录取的20名应届毕业生都有着一个共同特征——硕士，而他们的获奖荣誉里都是满满当当，学生会干部、国家级科研奖励、学术论文等琳琅满目。站在一个HR的角度，北大、清华、北师大这样的学校背景固然重要，但真正让他们获得青睐的，应该是他们身后那让人赞叹的成绩。

那么问题来了：

究竟什么才是应届毕业生的核心竞争力？

毕业院校

作为招聘单位，毕业学校永远是考察的第一道关卡。能够以高分考入名校、能够在名校深造学习、能够在名校获得荣誉，这些都能证明一个人的学习能力和执行力。努力让自己考入名校，努力让自己攻读名校的研究生，是提高应届毕业生就业竞争力的关键。

北京大学

毕业学历

随着教育体制的不断完善，几乎所有的学生都有机会进入高校学习，本科生、研究生的人数也是与日俱增。面对严峻的就业压力，几乎90%以上的本科毕业生都会选择继续深造，攻读硕士或是博士学位。对于现在的就业单位来说，能招收博士，就不要硕士，能招到硕士，就不招学士，学历已经成为应届毕业生找工作的敲门砖。

高学历人才

学习成绩

进入高等教育阶段，课程成绩虽然不是最为关注的问题，但也是不可缺少的关键。学习成绩的好坏，能体现学生学习新知识的能力的强弱，学得越快越好，考试成绩自然就越高，如果招聘单位对口的核心课程学的好，那就更容易被招聘单位录取了。学习成绩评价的关键指标就是奖学金，能够获得学校为数不多的奖学金，这就证明学生学习成绩的优异。

奖学金

科研能力

科研能力是高校培养学生的重要目标，也是企业及科研院所招人的关键指标。学生进入高校以后，可以根据自己的意愿选择研究方向，并且联系领域内自己熟知的老师，加入老师的科研团队，协助课题组完成部分项目的研发。同时，也可以自己组建团队参加领域内的各项比赛，并力争获取最高的奖项。科研能力的考察指标，主要体现在国家级/省级比赛的获奖证书，在权威期刊发表的高水平论文，在领域内获批的发明专利及实用新型，亦或是软件著作权等。这些荣誉获得越多，就越是能证明学生的科研能力。

研究生设计竞赛

社交能力

对于一些从事非技术工作的单位而言，科研能力的要求或许能够放宽，但对于学生的社交能力却是有一定要求。学校虽然没有社会那般复杂，但也有着自己的社交团体，比如大学的学生会和团工委。一般来说，知名高校的学生会干部和团工委干部是非常具有含金量的，能够在众多的学生中脱颖而出，成为校级学生会的主席或团工委副书记，这本身就证明学生的社交能力和处事能力。很多招聘单位非常看重这一点，比如上面的高中录取者中，就有很多是学生会等社团的干部。