根据《文职人员条例》《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》有关政策规定，按照统一部署安排，3月中旬以来，空军工程大学各单位集中组织2019年招聘文职人员进行了试用期考核。基础部线上答辩。考核贯彻精准科学选人用人总体要求，从德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定，坚持政治标准第一，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，全方位多角度立体式考核，着力把新聘文职人员全面情况考实考深考准，严把新聘文职人员“入口关”，确保选拔人才放心托底，能力素质胜任岗位要求。军政系组织体育教员专业考核。军政系组织授课试讲。军政系组织专家评议现场。整个考核按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、综合评定的流程进行。考核中，聘用对象依据岗位职责和考核标准，重点报告试用期间，在德、能、勤、绩、廉、体等方面的具体情况。导院组织授课试讲。所在基层单位对聘用对象日常工作表现等情况进行民主测评，考核组与考核对象所在基层单位领导、同事和本人进行谈话，了解考核对象履职尽责的有关情况。专项考核中组织试讲面试和专家评议，重点分析考核对象专业能力、发展潜力、培养价值，提出评价意见。航院组织试用期考核现场。最后，召开专题会议进行综合评定，汇总考核各环节情况，对每个考核对象专业能力、发展潜力、培养价值等进行全面分析、作出评价，综合评定给出考核结果。鉴于疫情期间管控要求，考虑到一些外地无法返校人员实际情况，考核还采用网络方式进行远程操作，确保考核工作不受影响、队伍建设持续推进。士官学校组织试用期考核。作为面向社会公开招考文职人员正式上岗的最后一关，院校部系高度重视试用期考核工作的重要性，扎实开展，有序进行，切实将其作为摸清社会新聘文职人员底数的有效手段，作为提高履职尽责能力的重要抓手，作为加强人才队伍建设的基础工程，确保考核工作取得实效。文职人员进行个别谈话。“虽然身上不穿军装，同样也是军中之星”。参与本次考评的工院某教研室讲师、中国科学技术大学毕业的博士生吴兴说：“试用期半年来，我的军政素质和业务能力迅速提升，逐渐完成了从一名刚出校门的学生向军队文职人员的转变。军校靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向，为文职人员提供了宽阔的发展平台。耳旁强军号角吹响，心中理想之树常青，我会同其他文职战友一道，积极进取、勇于创新，以一流的精神状态、一流的工作成绩书写属于文职人员的荣光。”

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