四川在线消息(记者 秦勇)11月4日，自贡市大安区优秀年轻干部“三百工程”培训班在该市廉政教育中心正式开班，今年全区遴选出的317名优秀年轻干部参加培训。

此次培训为期一个半月。采取“军训+廉政教育+党校培训+夜晚自学+高校培训+实践锻炼”的培训模式，培训课程包括政治理论、乡村振兴、经济金融、电子信息、社会民生等方面的内容，既有课堂教学，也有现场参观，还有分组讨论和课题研究，为学员提供理论与实践、交流与互动相结合的有效学习平台。

为让更多的年轻干部充实到“项目主战场”上，今年6月，大安区启动实施优秀年轻干部递进培养“三百工程”，遴选培养的干部为行政正副科级领导干部、事业单位正副职干部、国有企业负责人、村社区主要负责人，以80后、90后年轻干部为主体，将采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用、动态调整”六位一体方式递进培养，以正确选人用人导向激励干部，选拔培养一批政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的年轻干部，为年轻干部创造机会、搭建平台。

培训结束后，这些年轻干部将到村社区、项目一线、关键岗位实践锻炼3个月，通过交任务、压担子、参与中心工作等磨炼摔打、快速成长。对表现优秀、实绩突出的正副科级培养对象，大安区将根据需要，优先提拔使用。

“这对年轻人而言，是个很好的机会和平台。”今年28岁的大安区财政局科员吴光华本科学的是财务管理，毕业后一直在大安区财政局工作。听说“三百工程”后率先报了名，并顺利入选。“我们会充分考虑干部们的专长和岗位匹配度，尽量做到人岗匹配，人尽其才。”大安区委常委、组织部长朱莉说。 （大安区委宣传部供图）