会计职场竞争越来越激烈，很多会计在求职招聘的时候，为了增加面试的成功率，会在面试的前几天，准备一些面试的时候，有可能会被提问到的会计问题。

有很多会计会准备一些难度比较大的问题，比如说固定资产没折旧完就销售，涉及的会计处理和税收上的一些问题，该怎么处理？

还有就是企业销售货物，没有经过公司账户，直接打到老板的个人账户，会计怎么处理更加合理，不会涉及到税务风险等一些这样有些难度的问题。

但有一些单位在面试的时候，更注重一些会计工作细节上的小问题。最近有个小规模的建筑企业，在招聘会计的时候，老板直接就拿出来一张发票，让面试的会计，看看这张发票哪里有问题？

第一个面试的会计小A，已经做了5年会计了。拿到这张发票后，仔细观察了有五分钟，发票编码，税率，都没有错，发票也没出格，也没压线，都没有问题。

最后面试的会计对老板说，这张发票没有问题，是张正确的发票。老板听了后，直接摇了摇头。第一个面试的会计小A就被淘汰了。

第二个面试的会计小B，已经做了3年会计了。拿到这张发票后，也看了有五六分钟的时间，跟第一个会计一样，发票开具的哪里都正确，也没看出有什么问题。

最后小B就随便说了一个发票容易出错的地方，说公司是建筑企业，发票的税收分类编码选错了。

老板听了后还是摇了摇头，说不正确。第二个面试的会计小B也被淘汰了。

第三个面试的会计是小姑娘，小姑娘拿到这个发票后，直接跟老板说了一句，表面上看这张发票哪里都没有错误，只有一种可能，发票种类选错了，专票开成普票了。

小姑娘说完后，老板高兴的说，你答对了。小姑娘接着说，很多建筑企业对外干活，如果对方要发票的话，一般都会要专用发票。现在小规模季度超过9万，就可以自己开具专用发票了。

小伙伴们，你说她答对了吗？

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