摘要:综上所述,你在单位工作4年,单位没有为你缴纳社保,现在辞职了的,可以要求单位支付你4个月的经济补偿,为你补交4年的养老保险及滞纳金。你在公司工作了4年多,用人单位一直没有为你缴纳社保,除了单位的责任以外,其实个人也是有责任的,但是作为员工,因为想保住自己饭碗,可能在在职时不敢提出,所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气,再加上地方有关部门不作为,以支持中小企业发展为借口,对于这类单位采取视而不见的态度,这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。

在公司工作4年单位一直没有为我缴社保,现在辞职了可以要求补交吗?其实不仅是因为辞职了才要求单位补缴,就是没有辞职之前,也是应该要求单位为你按时缴纳社保的,由于我们的员工都成了默不作声的羔羊,所以用人单位才敢这样公开违法。

按照社保法的规定,用人单位自员工入职的三十天之内,必须为员工办理社会保险。你在公司工作了4年多,用人单位一直没有为你缴纳社保,除了单位的责任以外,其实个人也是有责任的,但是作为员工,因为想保住自己饭碗,可能在在职时不敢提出,所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气,再加上地方有关部门不作为,以支持中小企业发展为借口,对于这类单位采取视而不见的态度,这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。

那么你这种情况,既然已经离职了,离职后就不再担心饭碗的问题,所以依法维权是非常必要的,毕竟4年的缴费时间很多人是浪费不起的,特别是那些年龄比较大的人。根据我的经验大概有两个方面维权诉求。

一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定,用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的,员工可以要求解除劳动合同,也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的,用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了4年,按照劳动合同法第四十七条的规定,在公司工作一年发给一个月的经济补偿金,所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。如果你在职时的月工资标准平均为5000元,那么离职后可以得到20000元的经济补偿,工资越高的人越划算。

二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。为什么只提养老保险呢,是因为医疗保险具有时效性,即使补缴了4年的医疗保险,除了能够计算为缴费年限以外,对于其他的是没有什么益处的,比如医疗报销已经过了时效性等,另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性,没有什么实在意义。但是养老保险不一样,养老保险是到了退休后才能享受待遇,4年的缴费年限折算为今后的养老金,也是将近每月400元左右。当然在补缴的过程中,除了单位缴纳部分和滞纳金以外,个人承担的部分是需要自己出的。

当然由于你已经离开了公司,可能在维权的手段上比较难一些。首先是要收集好相关的证据材料,包括和单位以前签订的劳动合同,这是最重要的,然后工资流水等,个人证据收集完成以后,对于社保的补缴方面可以先和单位协商,如果单位不同意的,可以向当地社保部门或是劳动监察部门举报,举报方式可分为网上举报和当地人社部门去举报,并提交书面的举报材料和证据;对于个人辞职后的经济补偿,也是可以先和单位协商的,协商不成的可以直接提起劳动仲裁,仲裁理由就是因为单位没有为职工缴纳社保,按照劳动合同法第三十八条的规定辞职,要求按照劳动同法第四十七条的规定给予经济补偿。

综上所述,你在单位工作4年,单位没有为你缴纳社保,现在辞职了的,可以要求单位支付你4个月的经济补偿,为你补交4年的养老保险及滞纳金。当然维权的道路可能比较艰难,但是只要真理在自己一方,在难也是需要自己的努力去拼搏的,你需要始终记住一句话,“爱拼才会赢”!

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