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图：网络 文：职场实战经验

导语：现如今，面试官对大家的要求真的是越来越严格，其实这种局面也是老板施压，让面试官招到可用人才所导致的，以前面试的时候，只是简单问几个关于工作上的问题，求职者都是有备而来，所以回答的时候可以说滴水不漏，可是在工作时却总是因为情商或者思考问题的能力让老板很是头疼。

所以，现在面试官为了检验大家，于是便开始想出一些棘手的问题从而考验求职者，求职者在面试时的应变能力和思考能力就成了关键因素。

李艾是一位刚毕业的专科生，毕业后，家人给她找了份小公司的工作，月薪还可以，但是李艾是有理想的人，她想去大公司见见世面，可是面试了很多公司，都被拒绝了。

前不久，李艾又收到了面试公司的邀请，在对在场三位求职者问了专业上的几个问题后，面试官却突发奇想，提了这样一个问题：两个“二”字念什么？并要求应聘者5秒之内进行回答。

第一位是个研究生，他没有准备这个问题，思索再三，最后超过了5秒，沉默太久，超时了。

第二位面试者是个小姑娘，她也觉得这道题完全来不及思考，她回答道：我从来就没有见过这样的字，不好意思，恕我不能回答，请问还有别的问题吗？

最后一位是李艾，她听完问题后毫不犹豫的进行了回答：一个二念二，我认为两个二肯定是念作四了。

面试官听到后也是露出了满意的笑容，说实话，李艾这道题的回答是蒙的，但是她在处理问题的思维方式，让她得到了面试官的认可，最后被录用了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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