职场女性的不容易，更需要全社会懂
摘要：很多时候，职场女性不是不想学习精进，而是真没时间：接送孩子上下学、打扫卫生、做家务、盯着写作业，上补习班。职场女性，真的是太难了。
文/燕妮 ，资深HR，高级人力资源管理师，中级经济师，人事人特约作者。
在人社部刚出台的关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜。通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
女性的职业发展不应该依赖大众的觉悟，它需要政策上的保护，还应该有具体的保障措施。只有让社会大众都明白，保护职场女性是你的法律义务，他们才会真正地去学习宽容女性。
此外，大众的认知也要改变：女性不应该被困在家里，也不是只能看孩子的保姆；她们，应该拥有更多的选择权，并且得到社会的声援。
这是一个女性前所未有的艰难时代。社会需要职场女性，但是家庭需要她们做全职太太。她们既要满足GDP需求，又要完成骨子里对传统女性生儿育女是一份责任的认知。
1.职场女性的境遇
通常，女性在求职时，都要被歧视一番。现在越来越多的企业为了减少人力成本，追求自身利益招聘人才时背后的潜台词都是：男士优先。
在电视剧《逆流而上的你》中，女主艾在面试中被要求签订一份三年之内不允许生孩子的协议。
入职会被问询是否有备孕计划；怀孕被调离工作岗位；二胎要跟领导报备；产假回来有可能职位不保。女性的职场之路，历尽坎坷与无奈。
在世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球女性在健康、教育、经济和参政领域出现了十年来的首次倒退。经济学家预测，按照目前的速度，要想实现职场的性别平等，还要再等217年。
去年，一则《你很了不起》的广告视频，让人们看到职场女性的不易与心酸：
张婷婷：22岁投行见习分析师，初入职场有着青涩与胆怯，每天工作时长14小时。00:38，接到老板的加班电话，做了80多页的并购市场方案，却遭遇电脑蓝屏，求助朋友圈，无比心酸。她们需要兼顾家庭、事业，越来越多的女性选择经济独立、生活独立、人格独立，她们，很了不起！
2.职场，对待女性是苛刻的
这是一个离婚率越来越高的时代，也是一个依然没有摆脱“男主外女主内”的男权社会。男人总是试图给我们灌输：男人很累，出轨无罪的思想。
而女性也只有参与到这个社会的生产，成为资源的拥有者，才能获得物质和精神的自由，才能掌控自己的人生。
无论是已婚已育还是未婚未育，社会，对于每一位职场女性都是十分苛刻的。
女性在面试时，经常被问：“你现在有男朋友吗？什么时候结婚？结婚后，打算什么时候要孩子？”公司会担心你，不能为工作拼尽全力；也会担心你，因为生活的琐事，经常请假。
面对物价高涨的生活，更多的一胎、二胎妈妈往往选择重返职场：
婴儿进口奶粉三百多块一罐、早教中心两万一年、小学出国夏令营三万一次，还有课后兴趣班、周末奥数英语提高班……
圈子里有个说法：现在最喜欢招生完二胎的女员工，因为成本会比较低。但是，不会放她们在重要的位置上，因为，二胎女员工意味着精力和体力有限。不能随意加班、出差、应酬。
在关于什么是阻碍职场女性晋升受阻的因素调查中，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足等普遍存在的阻碍我们发现婚育依旧是最主要的原因，也是最难解决的。
《2018中国女性职场现状调查报告》发现：女性对职场成长和成功都表现出了极度的渴望，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。
我一个朋友，今年36岁了，在一家企业做高层管理，三个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了，只有她一筹莫展。
她其实刚跳槽没多久，前家公司的老总有很严重地性别歧视，自己的成绩有目共睹，可偏偏升职加薪的机会都是其他男同事。
她一不甘心就辞了职，可没想到，自己这个已婚未育的状态成了求职路上的绊脚石。不少好公司表面上不说，可一听她的婚育状况，都以各种理由婉言拒绝。
好不容易受到了现在的公司的赏识，但是她也清楚，领导嘴上没要求她短期不要生孩子，可如果这时候就生娃。领导的信任、前途，再机上过去的努力也都白费了。
她纠结了很久，想着不要这个孩子，和先生商量，想再多打拼几年。可公婆总在她耳边念叨，事业做再大有什么用，女人迟早还是要当妈，再加上先生和她都是独生子女，她也抵挡不住那么大压力，只能边怀孕，边工作。
身边，还是会有很多女性被迫离开职场，确实也有不公平的事：“排队怀孕”；明明是工作能力很强的女性，只因为怀孕生孩子，就被调离原工作岗位。
在职场，妈妈和单身女性的压力一样存在：一边是刚当妈妈的期待，另一方面是辛苦积累的贡献；而作为单身女性，公司一边防着你结婚怀孕，一边还要物色更合适的人选来顶替你。
职场女性，真的是太难了！
3.职场女性的不容易，更需要全社会懂
一部短片《妈妈的日常》 ，让很多人扎心：一个人抱着孩子上厕所、吃饭，手忙脚乱地带着孩子去医院。白天忙得一塌糊涂，夜深人静的时候，默默哭泣。
马伊琍在接受记者采访的时候曾经说，平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年，为了陪孩子，她很少参加应酬，晚上八点半之前必须回家。
“女性要成为一个事业有为、又是贤妻良母，这个要求是完全不合理的”
孩子还小的时候，很多宝妈不管自己有多困，照样半夜起来喂奶。白天上班也要强打精神，丝毫不敢懈怠；等孩子稍微大一点，身边人劝说，不要把精力都放在孩子身上，自己要学习精进。
很多时候，职场女性不是不想学习精进，而是真没时间：接送孩子上下学、打扫卫生、做家务、盯着写作业，上补习班。职场女性，能留给自己的时间，真的是太少，太少了。
职场女性在独立这条路上越挫越勇，因为她们明白，独立不是为了给自己安全感，更是希望能给孩子以骄傲。
女性独立绝不仅是女人一个人的事，它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体谅。
FaceBook 首席运营官—桑德伯格，曾在Facebook演讲。原本的计划是只回答两个问题，就结束。所以当她回答了两个问题后，所有女性员工都把手放了下来，但其实桑德伯格接下来又回答了很多问题，而这些问题都是男性提出的。
这件事让桑德伯格反思了很久：她说如果是自己，可能根本不会注意到举手的是男人还是女人。可现实中，当女人和男人同台竞争的时候，就是会不自觉地退缩下来。
桑德伯格说，我们需要告诉女性，她们值得被看见，可以得到提升。
“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性，不管女性的选择如何，我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”
《我们都要好好的》这部剧中也说到：“作为一个女人，在职场打拼，那是跟全世界在玩命。”
写在最后：
电影《谁的青春不迷茫》中陆田甜说：“我没有你们那么远大的理想，我的梦想，就是当一个家庭主妇，能好好的过日子。”
生活，就是一道选择题，所谓的平衡，大概就是：
如果你想做一个全职妈妈，那么你要有能够抵御一切风险的能力。
如果你想做一个职场妈妈，那么你就要有兼顾事业与家庭的能力。
工作不会因为你是妈妈，而降低标准，世界更不会因为你辛苦，而改变规则。
最后，我想说：
在职场上金光闪闪的女性，都有着在夹缝中求得生存的智慧。
职场女性，你很了不起！女同胞们，加油！
