Z是一家创业公司的HR，创业公司招聘难，留人更难。快到年底了，Z正在为这事儿发愁。由于是初创公司，为了降低人力成本，公司录用的应届毕业生比例较大，也直接造成了人员流动率也比较高。

根据58同城今年发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》数据显示，应届毕业生期望薪酬值为每月8431元，但企业支付的平均薪酬为每月7915元。其中北京地区应届毕业生的期望薪资为12992元，而2017年北京市平均工资是8467元，期望薪资高于平均工资达到53.44%。

不可否认，对于应届毕业生来讲，特别是那些北漂的应届生，在北京的生活成本真的是太高了，每月吃住行，至少占到工资的60%，如果再添置一些工作的行头（毕竟上学的时候穿的都是运动服、牛仔裤），再有一些社交活动，月月光太正常了。

很多人觉得应届生不踏实，总想着现在能挣多少钱，而不考虑长远的发展，这种评判过于片面。因为生活所迫，应届毕业生对于薪资的高底也更加敏感，因为公司画的饼，可能解决温饱都成问题，看着一年200、300的工资涨幅，又有几个能这样熬着呢。

十几、二十年前，工作3、5年和应届毕业生的工资差距不大，也没有人为买房和孩子上学发愁，大家过的日子都差不多，想法也没那么多。但现在的情形就大不相同了，一步赶不上，步步赶不上。Z自己就是个例子，别的同学结婚早，生孩子也早，房子、学费养孩子的成本样样都比自己低，真是后悔当初结婚不马上要个孩子。

工资涨不上去，什么房子、结婚、孩子都遥不可及，最重要的还是挣钱，老板不给涨，就只能选择跳槽这一条路了，毕业的时候没经验，选择少，这工作了半年、一年也算是积累了经验，不跳槽等待何时？

很多老板都舍不得给员工涨薪，即使是表现特别突出的，一是怕没有空间，二是怕胃口大了，以后没余地。对于薪资高低，老枪始终认为与工作年限、学历都无关系，关键还是看业绩，工资一定要和业绩挂钩，多劳就要多得。

靠画大饼留不住人，对于业绩好的，真金白银拿出来奖励，对于业绩不好的，马上换掉。

是人才都不便宜，在人上省的钱，最后都体现在没有增长的业绩上了。该涨的涨到位，该辞退的马上辞，有了人才，才有业绩！

HR老枪，最懂业务的HR，专注为中小企业老板解决人的问题，欢迎私信咨询！