现在好多人职场都不是很稳定，有主动的也有被动的，各种原因都有，多则一年半载，少则二三个月就跳槽换工作。旁人是不得知道个中原因的，也只有当事人知道了。

职场

职场上大家都知道换工作频繁有各种各有的坏处，但仍然还有一大半人在简历上还是留下来工作变动频繁的影子。这让负责招聘的同事如何是好呢？没有一个企业希望入职的员工是稳定性特别差的。这也许是个悖论。有的人会说，我也不想干三二个月就离职啊，情势所迫，不跳不行。可能他说的是事实。

分析一下，就知道这里面有好几类原因，第一类就是企业主动辞退，觉得这位员工不太适合该岗位目前的工作需要，不能满足当前工作任务完成的需要。还有一类是个人主动辞职，入职前后发现不太一样，承诺的待遇条件变了，能给的目标期望变了，之前没看清楚，入职后看清楚了，还有适应不了老板的节奏，与老板的价值观不一样的。各种原因太多，不一一列举了。

今天主要和大家聊聊，最直接能影响职场稳定性的因素。工作的稳定性来自于几个方面：

1.人岗匹配，首先入职前不要通过夸大自己进入公司，公司对你是高看的，以为和你说的一样，就高标准严要求你，结果不到两个月兜不住了，只好走人了事。所以稍微客观的描述自己，岗位匹配非常重要，不可好高骛远，跳槽涨工资一倍的人只会占到20%，十有八九是达不到的。还是务实点好。

2.人司匹配，这里面说的是企业文化氛围，或者更具体一点就是企业制度、管理风格、发展阶段等等，这些也是需要一致的，虽然有能够适应的人，但总体来讲适应不了的占大多数。了解清楚企业人事制度，自己是否有无法容忍，不能接受的；领导的风格是否违背自己的价值观和做事的原则；自己是否是公司现在发展阶段所需要的人才。当然还要其他几项，这几项稍微突出些。

3.其他匹配，包括是否存在工作地点变动，出差的频率，工作时间的延长，这几点会在入职后的一个月内逐渐显现出来，不知道的话，也会带来不稳定性，有出现以上情况，有的人能坚持一年左右，一般只可能坚持4个月，过了转正。

当然，以上是一些最直接的客观原因，比如今后的职业发展、升职加薪、工作内容、上司领导等，肯定是要考虑的。笔者将单独作文。

以上希望对大家在职场上有点帮助，毕竟少于三个月的经历都是要不得的。