摘要：对照2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行对比学、深入学、研讨学，借助互联网阅读相关权威解释和评论，掌握新旧条例对比和变化，不断把学习活动向纵深推进，切实做到把《条例》规定和精神实质学懂、弄通。新修订《条例》突出全面、科学、精准的选人用人要求，全体组工干部要主动适应新时代干部工作对组工干部能力素质的新要求，坚持问题导向，切实找不足、补短板，把《条例》各项要求精准落实到干部工作各环节之中，努力提升自己的业务能力，争做新时代优秀组工干部。

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。该《条例》的印发，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，岗位重要、责任重大、使命光荣。只有原原本本学习、不折不扣执行，切实做到严格按新原则办事、按新制度办事、按新程序办事，才能不断提高选人用人的质量和水平。

一要新旧对比，深入学习。对照2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》，进行对比学、深入学、研讨学，借助互联网阅读相关权威解释和评论，掌握新旧条例对比和变化，不断把学习活动向纵深推进，切实做到把《条例》规定和精神实质学懂、弄通。二要突出精准，科学改进考察工作。进一步加强领导班子政治建设，培养选拔政治素质过硬的干部。同时围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面，认真思考突出政治标准改进干部考察的具体措施，增强政治考察的可操作性，把干部的“政治关”考准考实。同时通过改进集体面谈、强化实地考察了解干部具体表现等方式，切实加强道德品行、专业素养、工作实绩的精准考察，切实做到“事业为上、人岗相适、人事相宜”。三要落实条例要求，提升业务能力。新修订《条例》突出全面、科学、精准的选人用人要求，全体组工干部要主动适应新时代干部工作对组工干部能力素质的新要求，坚持问题导向，切实找不足、补短板，把《条例》各项要求精准落实到干部工作各环节之中，努力提升自己的业务能力，争做新时代优秀组工干部。