摘要：在探讨女性与科技的分论坛上，来自英孚教育全球研发中心副总裁 Monika Hanson就以一名“程序媛”的身份，与上海美国商会副总裁Shilpi Biswas、联合国工业发展组织上海投资促进中心主任赵晓蕾、微软中国云计算与人工智能资深合伙人、高级工程总监梁戈碧一同，分享了各自在职场以及女性领导力方面的见解和看法。Monika：我来自瑞典，我感觉我们国家对于女性非常重视，当然仍然存在一些女性权益问题有待解决。

在你的印象中，程序员通常会出现在哪些行业？

互联网自然不用说，金融、旅行、消费品等行业也经常能看到他们的身影。

那么教育行业呢？在英孚，就有这样一群人，在大家看不见的地方推动着整个公司的发展。他们，就是英孚的程序员（媛）们。他们每天的工作便是通过技术将创意转化为现实，给学员们带来更多高科技、高体验度的学习产品。

最近，2019全球女性经济峰会在上海举行。在探讨女性与科技的分论坛上，来自英孚教育全球研发中心副总裁 Monika Hanson就以一名“程序媛”的身份，与上海美国商会副总裁Shilpi Biswas、联合国工业发展组织上海投资促进中心主任赵晓蕾、微软中国云计算与人工智能资深合伙人、高级工程总监梁戈碧一同，分享了各自在职场以及女性领导力方面的见解和看法。

Q : Monika，您来自于哪个国家，在你们国家女性的地位是怎样的呢？对于职场女性的态度呢？

Monika：我来自瑞典，我感觉我们国家对于女性非常重视，当然仍然存在一些女性权益问题有待解决。在瑞典，有许多保护职场女性的政策，比如所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，这也在很大程度上解决了女性因为生育而影响找工作的问题。

Q : 你专攻的是什么领域？是什么让你坚持到现在？

Monika：我攻读的是工程技术专业，目前从事教育领域的技术研发事业。女性在IT业打拼非常不容易。对于我来说，能够坚持一直在这个领域工作，是因为发现了它的魅力。在英孚，我们的使命是用科技改变人们学习语言的方式。为了完成这一使命，我们需要优秀的程序员，需要我们高度关注社交、移动和自适性学习系统的创新趋势， 这是一份极具挑战性与乐趣的工作，我为此深深着迷。

另一个能让我长期坚持的原因是，英孚是一家非常多元化的公司，这让整个工作环境变得更加自由。我们的同事来自不同国家、不同背景，用不同的视角看问题，大家一起畅所欲言，经常迸发出不同的火花。

Q ：作为一名“女程序员”，有没有因为性别而被质疑过？

Monika：“这在IT领域其实是一个很常见的现象。一开始我还在做产品经理的时候，我的男同事在与我讨论时总会无意识地展现男子主义。对我来说这并不是不能理解的，毕竟在IT领域中男性占比远远超过女性，这其实就是一个“意识”的问题，通过训练是完全可以改变的。

但在英孚，我还没有遇到过类似的问题。英孚的公司文化在潜移默化中支撑着女性与男性员工之间的平衡。英孚没有独立的领导办公室，不管你是男性还是女性，领导还是基层，都一起坐在开放式的办公区域，相互之间没有区隔。并且，英孚鼓励面对面的沟通，你可以与自己的同事、领导探讨工作方案与建议，这能拉近同事之间的距离，形成更加紧密的纽带。这种极具亲和力的公司文化与自由的工作环境，在日积月累中默默地影响着英孚员工，维持着职场两性之间的平衡。

Q : 作为一名女性领导者，必定会面临许多决策，你认为做决策之前重要的是什么?

Monika ：如果想要做明智的选择，我往往会留给大脑足够的空间去思考。这也是我提倡的brain break，在做每一个决策之前，你需要保持头脑的清醒，全神贯注地思考问题。

听了Monika的分享，你对于"程序媛"有了什么新看法？或者你有什么相关经历想与我们分享，欢迎在下方留言！