今天的每日一句，和朋友们分享一句特别耐人寻味的话：

最强大的军队是一支沉默的军队。

相信不少朋友都看过至少听说过当年明月所著的《明朝那些事儿》。在《明朝那些事儿》中，当年明月把军队分为四等：第四等是无组织无纪律的乌合之众；第三等是有组织无士气的柔弱之师；第二等是指挥系统完备、装备精良、士气高涨的军队。按说这样的队伍已经不错了，但是作者认为他们还缺少一种素质——沉默，“最强大的军队是一支沉默的军队。”

那么何为沉默的军队呢？书中这样描述：“（他们）挤在同一片地方，听着同一个声音，看着同一个方向，鸦雀无声。”“一片地方”“一个声音”“一个方向”，这说明什么？说明所谓沉默的军队不是没有声音，而是只有一个声音；不是没有目标，而是只有一个目标！上下同欲，坚不可摧！

带军队是这样，管理企业也应该是这样。老总们都希望自己的团队有战斗力，但是，在很多时候大家往往过于看重形式上的战斗力，而忽视了内在精神的培植。很多企业是把标语挂在墙上，开晨会时候高呼口号，群情高涨，貌似斗志昂扬，但是，这些往往只是走走过场、做做样子，是否入心就不得而知了。

我觉得，在企业精神、企业文化的建设中，老总们与其相信这些外在形式的力量，不如相信自身的力量，通过我们强有力的行动和具有感召力的语言把一个声音，一个方向植入员工的内心，打造一支沉默的同时也是最强大的团队。

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