近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，但是这些职场新生，存在共同的现状，喜欢说走就走的辞职。

裸辞的背后，是因为不甘于受制约，还是年轻赋予他们更多的勇气或是选择呢！

01

工作不是我想要的样子

公司新招进来的编辑离职了，原因是现在的工作和她想象的相差很大。

本是创业性的公司，招一个文案助手，写写公司需要的稿子，已经辅助做一些与文字有关的活。

毕竟刚刚毕业入职，经验不足很正常，也愿意是认真仔细去教。基本工作的内容会仔细说明步骤，体谅没有经验。

创业型的公司，可能每个人都身兼数职，有时候交待做一些和家长交流沟通的工作。

但是入职后一周后，突然提出辞职，原因是她感觉自己工作比较杂，加上经常看见别的同事在加班，感觉自己以后免不了的加班。

除此之外，感觉同事关系比较难相处，她来了好几天，别人都不愿意主动交流。总之，工作不是自己想要的样子。

02

工资太低，实在养不活自己

刚刚毕业，本以为可以靠自己能力养活自己。工作后才发现，奈何工资太低、房租太高、生活费更贵。

毕业意味着需要独立租房、生活。小编现在生活地城市，基本房租在600—1000之间，生活在最少也在1000以上，如果平时花销大，1000是肯定是不够的。再加上平时开销，工资压根不够花。

学妹毕业后找了一家互联网公司，工资3000，扣去五险一金到手2500。不交五险，感觉没有保障，但是每个月固定支出500，就面临工资不够花的现状，或是月光。

刚刚毕业，没有其他收入来源，工资都养不活自己。加上平时还要加班，所以坚持四个月之后辞职了。

03

同事相处之间太复杂。

职场相处，比学校要复杂，算不上勾心斗角，也是存在摩擦。

尤其是一些刚刚入职的新人，免不了的接受上司的冷言冷语，或是不公平的待遇。毕竟刚刚离开学校，还没有经过历练。工作中受到委屈或是不公，自己的情绪没有办法妥善的处理，日积月累，就选择辞职。

04

反思：这样的离职理性吗？

既然是工作，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”

但是工作毕竟不是学校，加班加点，人际相处存在问题，都是正常的现象，自己要做的就是，合理的疏解自己的情绪。

大学生不够了解自己，职业规划不清晰。但是公司也要建立合理的工资增长机制，以及晋升的机制，才能留人。

对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。