近日，996.ICU的话题被讨论的火热，就连灌鸡汤的高手马云，在谈到996时也不免遭遇了滑铁卢，被巨大的负面舆论带到了风口浪尖。而在前几天，又有脉脉用户发帖称，每日优鲜App在App Store的更新日志中鼓吹996是福利，最终被网友们1分差评轰炸。

连马爸爸都因为给996辩护而被人民日报点名批评，每日优鲜这次顶风作案抖机灵，当然是毫无悬念地玩脱了。即使有疑似水军的账户紧急介入"抗洪"，也抵挡不住网友愤怒的吐槽声，各路人马行动迅速目的明确口号一致——"我的差评/卸载也是你的福报"。

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对于996的工作制度，大多数企业大佬都不约而同站在了支持的统一战线，虽然明知这种制度与《劳动法》相违背，但他们却认为，996是员工成功必要的付出，是提高身价的必走之路。因此才会诞生了一系列让员工愤怒的大佬言论。

周鸿祎在接受采访时表示，有"职业精神"的，或者想优秀的员工，会主动996。这还是属于比较委婉的言论。

而像马云所说"能够996是修来的福报"、刘强东说的"混日子的人不是我兄弟"等，暴君思想则表露无遗。因此，有不少脉脉用户都认为，一个996，让不少大佬的形象开始崩塌。

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诚然，在当今社会越来越大的压力下，996能够让员工拿到更多的报酬，尽快在社会上立足，但这毕竟不是唯一的办法。并且以损害身体健康为代价，本质上还是企业对员工的压榨，更何况部分企业本身连加班费都没有给足。

上世纪90年代以来，互联网产业因其持续创新能力和信息即时传播特点长期处于发展风口，加班甚至996成了相当一部分互联网公司的"标配"。近两年来我国的互联网行业能够在国际上创出一片天地，确实与广大员工夜以继日的工作分不开，许多人对此也就睁一只眼闭一只眼了。

然而，随着市场竞争日趋激烈，以及人们的对健康的关注，很多互联网公司前景不明，员工收入优势也不复存在，加上员工辛苦程度不减当年，负面情绪与日俱增也就难免。

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对企业而言，在未来的发展中，互联网行业已经渐渐度过了简单的拼人力阶段，只有不断优化内部管理机制，同时重视科技研发，多做科技创新和科学管理的乘法，才能转向高质量的发展，因此，以996为代表的发展模式本身已经在落伍了，再一意孤行也只会收益越来越差、声讨越来越多。

无论如何，996的工作制度害处越来越明显，抵制的人越来越多，而我们也希望，会有更多的员工都能在工作中不会被大佬们能吹出花来的言论忽悠。

至于每日优鲜这波骚操作，也在网民的怒火中得到了应得的下场。我们只能说，蹭热点不规范，企业两行泪，以后还是多注重一下品牌形象，别一不小心就成了反面教材。

（文章内容素材均来自于脉脉）