根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 工作岗位，薪水这些都属于劳动合同的重要内容，所以如果单位与员工就调岗的问题达成一致，就可以调整员工的工作岗位。如果双方没有达成一致，那么除非是劳动者不能胜任工作，或者有其他合理的事由，否则单位单方面调岗就属于违法行为。

如果劳动者认为单位单方面调岗不合理，可以通过协商或者法律途径来维护自己的权益。这里左岸要提醒劳动者，如果处理的方式不当，就很有可能会酿成不良后果。

本期案例

陈先生是某公司的销售主管，掌握着公司所有的客户资料。有一天，公司领导找他谈话，想把他调到其他岗位，双方在谈话中发生争吵，陈先生的情绪比较激动。

事后，他把公司电脑上的客户资料给删了，在操作的时候正好被同事撞见，虽然同事及时上前制止，但还是有几百个文件被删了。

当天，公司以陈先生不服从工作安排、影响公司行政秩序以及擅自删除重要资料为由，解除了与陈先生的劳动合同。

为了找回数据，公司委托一家电子数据司法鉴定所对该电脑进行了数据固定、删除鉴定和数据恢复，经过两个多月的努力，找回了部分数据，发生服务费1.2万元。

公司认为，这笔费用是因陈先生擅自删除资料而产生的，于是告到法院，要求陈先生赔偿这1.2万元。

陈先生否认资料是他删的，声称这是公司自己删了来诬陷自己。但公司提交了鉴定报告，并让两名员工出庭作证。

法院经审理认为，鉴定报告是具有鉴定资格的机构作出的，证人证言能相互印证，而陈先生拿不出证据来反驳这份专业的鉴定报告，于是认定陈先生删除资料的事实成立。

由于陈先生侵害了公司的财产，致使公司为了恢复数据而花了1.2万元，法院支持了公司的诉讼请求，判决陈先生向公司赔偿1.2万元。

对于法院的判决结果，相信大家也不感到意外。

在这个案例中，如果陈先生被单方面调岗时保持良好的心态，不乱删资料，而是通过法律途径讨说法，或许案件将会是另一种结局；不会像现在这样不但丢了工作，还要支付赔偿。

左岸给大家分享这个案例，也是希望能给大家提个醒，作为员工，即便对公司再怎么不满，也要用合法的方式提出抗议。