在职场上，做好一个领导，

　　最重要的是能留住人才。

　　现在就业机会很多，资讯发达，

　　这是一个“海阔凭鱼越，天高任鸟飞”的时代，

　　尤其是在北上广这些大城市，

　　只要是有了好的机会，

　　员工一定会跳槽。

　　要想留住员工，一个是钱给到位，一个是心里舒服。

　　高明的领导一般会用这3个方法收买员工，

　　不花一分钱，员工还乐意跟随。

　　第一．上班严肃，下班后轻松

　　一个合格的领导，在工作中严肃是对工作负责。

　　在工作时间，只要与员工相处时严肃，

　　才能树立自己的威信。

　　如果在工作时间和下属嘻哈打闹，

　　那么下属不会把你放在眼里，

　　很难向他们传达任务，

　　不利于团队的发展。

　　但是下班之后就不一样了，

　　可以和下属“称兄道弟”，做朋友，

　　还会关心下属的生活，

　　感受来自你的温暖。

　　员工这时是会非常感动的，

　　“原来领导这么好，平时那么忙，

　　还在关心着我的生活，虽然工作时很严肃，

　　但下班后对我很好啊”，

　　反而认为你公私分明，

　　更愿意尊重你，欣赏你，跟随你。

　　第二．下属犯错误时，领导要勇于自责

　　要明白，下属犯了错误，

　　领导是脱不了干系的。

　　之前有一篇文章写到，

　　财务部的小刘误发了工资，多发出去几百万，

　　小领导知道这事后，没有去埋怨谁，

　　积极去解决问题，抢救了这一重大失误，

　　才没有给公司造成损失。

　　一旦基层员工犯了重大错误，

　　上面一定会向领导追责。

　　所以，在遇到错误时，

　　重要的是积极补救，

　　和员工站在一起，努力解决问题，

　　要不然都很麻烦

　　一般情况下，员工都知道自己的错误，

　　已经很自责了，

　　那就不要再批评他了，

　　做领导的要学会用自责来缓解员工心中的压力。

　　这样，员工会拼命感谢你的，

　　以后工作更加卖命，绝对的。

　　第三．给下属营造竞争氛围

　　腾讯的游戏为什么能那么火？

　　就是因为竞争机制的存在。

　　天美工作室开发了《QQ飞车》、《天天爱消除》、《天天酷跑》、《王者荣耀》、《全军出击》等游戏，

　　同属腾讯的光子工作室有《欢乐斗地主》、《节奏大师》、《刺激战场》等，

　　二者互相竞争，开发出越多火爆的游戏！

　　不管是如何的部门，最好设置竞争机制。

　　如我们新媒体工作室，

　　每周都会有一个阅读量总排名。

　　人都有进取心，谁都不喜欢落后，

　　这周落后了，下周一定要努力追赶回来。

　　竞争氛围的存在，就如鲶鱼效应，

　　能很快提升团队业绩，

　　个人能力也有着更快的提升。

　　有经验的领导一定是善用这3种管理员工的，

　　既要“拉拢”员工，和员工搞好关系，

　　站在一起解决问题，

　　还要为他们营造竞争氛围，

　　提供更大的发展空间。

　　一上班严肃，下班后轻松 二下属犯错误时，领导要勇于自责

　　三给下属营造竞争氛围

　　希望以上内容对您会有帮助！