面对不同的offer，职场人士该如何选择

摘要：不同的阶段，关注点也不同，在职业发展的初期阶段，员工基本上更应该青睐的是专业知识，业务能力，工作技能这方面的积累，当它们达到一定的程度，那么职位、福利待遇就显得更加重要。这里的发展空间是指员工的发展空间，它既包含专业知识、业务能力、工作技能等这方面的增长空间，还要包括职位晋升空间，福利待遇上涨空间等。

一朋友，工作8年，坐标武汉，从事IT行业，最近同时收到两个offer，一个为创业型小公司，另一为成熟的软件外包上市公司。薪资前者为9K，后者为12K。职位前者为部门经理，后者为项目主管，但前者只有三个手下，后者是十五人的团队。他在纠结中，外包公司不太喜欢，但3000的工资差距又使得他异常犹豫，3000元在武汉能做不少事情。

在现实的职场中，这样的事情经常会发生，面对不同的公司，面对不同的offer,我们该如何选择？不着急，本文带你慢慢剖析。

看行业

行业分冷门与热门，分传统与新兴，不同的行业，运作模式不同，前景也就不同。现在行业与行业之间，关联度越来越大，粘合度越来越深，而且分类也越来越细，不同的分类意味着方向不同，意味着技能不同，更意味着你的发展空间，发展前景以及收入上的差距。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见，在职场当中选对行业是多么的重要。

小贴士看行业不仅要看懂它的现在，还要关注他的过去以及将来。因为随着社会进程的发展与进步，过去的冷门行业，现在成为热门行业，过去的热门行业，现在却逐渐冷却。或许我们没有犀利的眼睛看透它，没有关系，找个从业十年之上的老前辈，好好咨询一下，必有收获。

看岗位

在一个企业当中，岗位有数个甚至数十个之多，不同的岗位意味的工作内容不同，工作内容不同，意味着对员工的要求也不同。反过来，不同岗位的员工对公司的奉献也不一样，不同岗位的员工对公司的价值也不一样，不同岗位的员工在公司里面存在的必要性和优先级也不同，当然，大家最关心的，不同的岗位在公司里面发展前景，薪资待遇肯定不一样。

小贴士对于职场小白来说，叫岗位选人，要根据自己的能力特点，对比不同岗位的职责，选择匹配度最高的。对于经验丰富的职场人士来说，叫人选岗位，那选择余地就更大，比如可以考虑自己的喜好。看职位

职位也可以理解为级别，职位和级别的有无以及差距，不仅仅体现了你在企业中的发展空间、薪资待遇，还体现在你对于公司的价值上，每一个职场人士都希望自己是企业所重视的那一个，每一个职场人士都不希望自己是企业中可有可无的那一个。

小贴士在职场当中，能力、技能没办法打标签，但职位却能给人打上标签，不同的企业，同样的职位，职责也不尽相同，要多问多了解。

看公司

企业性质，企业规模，企业在行业中的地位，这些都很重要。成熟的企业，规模大的企业，意味着规范、合理、完善。但同时也意味着缺乏活力，不懂变通，个人发展缓慢或空间小。创业型企业或发展中的企业，或许能带来更大的机遇。

小贴士“宁为鸡头，不做凤尾”，还是有一定的道理，小企业更能成就一个人。不同的职业发展阶段，侧重点应该不同，在职业发展初期选择大企业，能扩大自己的眼界，积累更多的知识，增加更多的经验。在职业发展中后期选择小企业，能彰显自己的能力，能得到更多的认可。看环境

这里的环境指工作环境和人文环境。工作环境包括工作地点、办公场所、办公设施等等。人文环境包括企业文化、工作氛围、人际关系等等。良好的环境能使人心情舒畅，工作愉快，能提高工作效率以及工作质量。

小贴士工作环境其实很好得知，你在面试的时候基本上也能看到，也有接触。人文环境，只有身在其中才能体会得到，因此，你只能通过侧面来了解，但你一定要有自己的辨别能力，不要人云亦云。

看团队

身在职场，孤军奋战毕竟是少数，团队的重要性不言而喻。在优秀的团队里面工作，你才能成长为优秀的员工，你才能实现你自己的价值。团队要关注团队的整体能力，团队的人际关系，团队的规模，团队的成熟度，团队成员的协作与分工。

小贴士你在面试的时候就可以询问面试官，让他们给你介绍团队的相关情况，并要搞清楚他们需要你在这个团队当中充当什么样的角色，起什么样的作用。看发展空间

这里的发展空间是指员工的发展空间，它既包含专业知识、业务能力、工作技能等这方面的增长空间，还要包括职位晋升空间，福利待遇上涨空间等。不同的阶段，关注点也不同，在职业发展的初期阶段，员工基本上更应该青睐的是专业知识，业务能力，工作技能这方面的积累，当它们达到一定的程度，那么职位、福利待遇就显得更加重要。

小贴士鱼和熊掌兼得，那是最好，如果实在不行，那就将眼光放得更加长远些，将学知识，长经验放在首位。