在职场中怎么评价一个人，学历？职位？收入？
在职场中我们会怎么评价一个人呢？学历、职位还是收入？
不能单纯从这三个方面来评价一个人，他们只是每个人所拥有的一部分，我们对一个人应该进行综合的评定。
一、学历只能代表你学习的经历考入一所好大学，是你过去的努力造就的，也许它让你在毕业找工作时能够占有优势，比其他人有更高的起点，但是工作后的收入多少跟它并不一定成正比，高学历不代表高收入，除了学历之外，还与你的能力大小、机遇、为公司创造的成绩等等各方面相关。
如果你顶着高学历、名校的光环，但是却在公司里表现平平，能力一般，相信你的收入也不会高到哪里去。而相反，那些学历不如你的人，也许正因为并非名校毕业，所以格外上进和努力，反而有更好的发展和收入。
所以不要把名校、高学历当成是永远的护身符，顶多是一块敲门砖。不要顶着名校的光环，而是要脚踏实地，认真做事。
二、职位代表的是你奋斗的历程职位是身份的一种象征，但你不等同于你的身份。如果你仅仅拥有职位，那么你收获的也许只是别人对这份职位的尊重，而不是对你本人。所以，除了身份之外，必须自己首先得人心。
收入可能是评价一个人最直观的标准，收入高的人也许不是最优秀的人，但肯定是付出最多的人，一份付出，一份收获，实实在在的努力，而不是低水平的勤奋。
在收入这一点上，我们最应该关注的不是跟别人比较，而是应该跟过去的自己比较。你的收入对比以前有所提升吗？除了收入之外，其他的方面，比如你的业务能力，沟通水平，结识的人脉等等是不是都比以前进步了？
如果没有进步，那么要好好反思，并对过往的工作有所总结，继续前进。
如果有进步，那我们的进步速度能否更快一些，可以重新为自己设定目标，为自己想要的生活而努力 。
总之，我们不能只关注收入的多少，而要看收入的背后都付出了什么？同样，我们看待他人也是如此，我们看到别人的高收入，也要看到对方在背后所付出的努力和行动。
