经常听到在外包行业工作的程序员朋友们抱怨，说自己的工作氛围不如一些大公司好，在外包公司就像一个机器一样的工作，很担心将来被行业淘汰等等，也不知道自己是继续待在外包公司好呢还是另谋出路好，这些个困扰无时无刻不在脑海中盘旋。那接下来咱就先来探讨一下外包人员目前的工作氛围究竟如何吧。

外包人员目前的工作氛围可以从四个方面去看待：

1）外包公司对员工的培训，一般不系统。

作为一个外包公司，完成客户的编码任务，成本越小越好，对员工长期，系统的培训就变的不太现实。能满足客户要求，满足这个底线一般就不管员工了。当然，也不能以偏概全，稍微系统的公司有可能组织系统培训。

2）外包公司对员工的技术要求不是特别高。

其实，这个主要看外包公司对标的企业来讲，如果对标的企业要求高，那么这个员工的成长是非常好的，但是很多对标企业，知道外包员工水平一般，要求一般不会像自己的员工那样，非常严格。这在一定程度造成了员工自身的成长也缺少一份动力。

3）外包公司一般不太会考虑员工的长期职业发展。

因为外包公司自己也知道，目前的员工呆不长，而且员工会因为工资跳槽也比较频繁。这样在整个职业发展中，他们也不能为员工梳理，并推进。

4）但是，外包员工绝对不是都不好，相反如下：

作为一名转行的程序员，大企业一般不要，而外包公司就给了你一个入口；

有些程序员是在外地来到大城市，也是非常难找工作，这样外包公司也给你提供了一个机会；

外包公司一般给员工的工资给的还是可以的，不会太低，保障了员工的生活。

其实行业不分贵贱，只要自己有一颗努力向上的心，不管身在何方，相信总能创造属于自己的奇迹。