人力资源服务产业园

积极为复工复产企业提供人才服务

新型冠状病毒肺炎疫情期间，针对企业面临用工难、返岗难、企业人才沟通不畅、招聘求职受阻等诸多问题，包头人力资源服务产业园未雨绸缪，通过引导入园企业搭建人才信息交流平台，利用“互联网+人才资源”技术，积极开展线上招聘会、定制化服务、远程面试、视频直播培训等服务，发挥人力资源企业专业化优势，全力帮助企业与求职者有效对接、精准匹配，助力企业复工复产。

多元化线上服务 解企业燃眉之急

受疫情影响，现场招聘活动无法进行，企业用工无法保障，产业园充分运用“互联网+”，引导企业和求职者进行线上招聘和求职。

开展免费线上招聘活动。柏深人力公司通过内蒙古人才平台，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上求职面试招聘平台，后台实时更新各企业双选视频面试的房间ID号码，招聘面试环节由线下改为线上，专业人员在线免费服务指导。截至目前，内蒙古人才平台完成推送的招聘信息累计540万次，阅读量203万人次，参与应聘者51835人，投递简历66785人次，达成意向者22835人次。近期成功为823家企业开展了视频面试服务。

实行供需精准对接。星熠科技公司推出的HR一站式人力资源服务平台，作为线上求职招聘信息的提供者与线上人资管理的倡导者，3月25日进行上、下午两场空中双选会，精准服务求职者50余人次，不同行业的企业10余家、20余位求职者成功找到自己心仪的企业。

优化校园双选会服务。智聘人才公司针对企业用工的常态及疫情现状，及时推出了网络视频面试功能及线上校园双选会服务，指导客户做好招聘流程前置工作，有效储备人才。截止目前，已经对线上387家企业进行了视频面试使用功能指导，辐射求职者约15000人次。

多形式精准服务 助企业共度难关

疫情期间，稳定并开发更多的工作岗位尤为关键。产业园引导入园企业主动挖掘本地人力资源潜力，引导赋闲在家人员为复工企业提供劳动力，引导本地企业间共享劳动力。

采用灵活的用工方式。宏博人才公司根据形势需求，聚焦很多之前在餐饮和娱乐行业的从业者重新寻找工作的现状，采用灵活的用工方式，协调企业和从业者达到供需匹配的关系。同时，引导企业根据现实需要对于核心业务和实际需求来招聘员工，对于非核心的业务可以通过外包、兼职的方式进行人力供需匹配。

精准对接高端人才。中冶西北工程技术有限公司是一家品质型国企，公司专业人才缺口大、要求高。结合该公司需求，智聘人才公司积极沟通总部，推动线上视频面试系统上线，就包头重点企业的校园招聘需求进行了线上助力，公益性提供了天津大学、安徽建筑大学、武汉理工大学3场空中校园双选会，实现了近百人的投递，其中硕士、博士占比超过50%，有效解决企业招聘供需难题。

多服务贴心到位 助企业复工复产

对受疫情影响较大的复工企业，产业园动员入园企业开展政策指导、线上人力资源培训和在线学习等活动缩短摩擦性失业周期。

提供人力资源管理咨询服务。智聘人才公司、高新人力公司、芸众人力公司、宏博人才公司以企业运营成本控制、员工劳动关系、员工心理关爱等课程为主题，开发和优化实用型线上培训服务10多场次，参与人员超过百家。同时，针对企业疫情期间的内部人员管理、薪酬计发、劳动关系处理等方面提供专业化的人力资源咨询服务管理建议。

免费视频宣传企业环境。针对时下年轻人的社交习惯，柏深人力公司开通各类推送视频账号，如内蒙古人才平台的抖音、快手进行视频宣传及视频直播，从线上进行企业招聘服务支持，视频账号发布企业的招聘内容、企业视频介绍、工作环境等情况，求职者足不出户就可以完全了解企业详情。同时，踊跃捐赠、向稀土高新区抗疫一线和包头红十字会等累计捐助3万余元，为疫情防控一线提供了有力的物质保障和精神动力，用实际行动诠释了企业的责任担当和家国情怀。

疫情之下，包头人力资源服务产业园迅速行动，充分发挥人才服务作用。下一步，产业园将提高猎头、寻访、咨询管理、专业培训等高端人力资源服务业态的供给能力，加大相关业态的服务企业招引力度，加强行业融合交流，提升产业园服务水平。

（组织人社部 程刚）

相关文章